一个IT人员面试大都会的过程

在csdn发了一些非技术性帖子,现在挪个窝!

前言/背景

去年底,已经连续出差一年多,未来可能仍然是长期出差,最后与公司协商离职,陪伴孩子渡过进入小学的适应期,经过一段时间的努力,孩子终于顺利适应了小学生活,年后疫情解封后,开始找工作。

在各招聘网站更新简历,投了很多工作机会,等待联系…

最近大都会人寿联系我,视频聊了一会儿,说是招聘管理人员,由于我是做IT架构及管理的,认为我比较符合他们的需求云云,于是有了大都会人寿的面试。

面试流程

第一步:大都会人员加入微信,视频沟通,聊一聊大都会人寿,家庭等等,就是吹一下这份工作适合任何行业、任何背景的人员…

第二步:参加事业发展说明会。个人认为就是一个洗脑会,当然很多地方都让人觉得很有道理…

我听过后认为我没有金融行业经验,即使以后不想做这个,现在这个空档期去了解一下,积累些行业经验也是不错的选择,之前面试银行的IT职位,就是有行业经验的缺失,于是决定继续后续的面试

第三步:参加北森测评。测评结果自己看不到,大都会人员说面试时会沟通测评结果

第四步:现场面试。面试时要求我将身份证、学位学历都拿过去,其实这让我很疑惑,又不是入职,为何要拿这些,不过还是带过去了。身份证是楼下用来验证身份,然后提供一个开门二维码,学位学历证他们拿去复印了。面试由他们的副总进行(不过私以为可能也是个与大都会人寿签了代理合同的人员),面试主要介绍4部分

对大都会人寿的了解,事业说明会我并没有太用心听,所以了解我一律回不了解,然后面试官又给讲了一遍

对北森测评的结果的沟通。我的测评结果为65分,面试官说只有结果在60-80之间的人,他们考虑,其他是不考虑的,然后说了一些过高过低的缺点…然后针对测评的四部分,逐个进行说明,最终就是,我当前待业状态,没有明确目标,所以所有这一点相关都是低的,但是执行力及抗压力等等都是中等偏高的,结果还不错,只要明确工作,确定方向…

管理人员职业发展的介绍。拿出一张图,给出阶段性发展的要求,比如第一阶段,要签单2.5万达到指标,就可以进入第二阶段…

个人总结下来,这个仍然就是卖保险的,类似于传销,只是美其名曰,组建团队(上下线的关系),做管理

薪资结构的介绍。没有底薪,保险提成40%,不交五险一金,但是可以找公司帮忙代缴。要交税,然后介绍了一番这个可以省多少税,然后用省下来的税给自己买保险等等有多么划算,我咋一点儿都不觉得划算,我们工作时也可以退税呀,而且找工作变成给自己、给家人买保险了,真是好想让人翻个白眼…

合同签署的不是用工合同,是代理合同,我不懂什么是代理合同,与用工合同有何区别,面试官解释完其实还是让人不清楚,最后我问是不是类似于一家公司有几种产品,然后经销商与其签署代理合同,售卖产品,回答曰:“差不多…"

至此,认为这个超级的不靠谱,不是正式员工,没有任何用工保障,卖不出去保险就没有薪水,还要忽悠人加入成为下线。

不过基于我只是想要了解这个行业,积累知识,不是当作一份正式工作,觉得也可以考虑,于是还是和对方约定,下周去签署文件。这两天查一下这方面的信息,以免知识没积累到,却被套进去,就得不偿失了。

个人总结

最近找工作,已经碰到2家类似于上面的人寿的,是不是个坑有待考察。

另外,还碰到有人找技术合伙人的,就是没有底薪,分点股份的,有的实际上就是想要个免费劳工,可能也有靠谱的,这个只能自行考量。

待业阶段,仍然找点事情做,继续搞视频、也许也应该整理一下架构及管理方面也弄些视频玩玩?不知道是否有人有兴趣,有兴趣的举个手哈_

你可能感兴趣的:(一个IT人员面试大都会的过程)