前几天在一个很活跃的小微信群里聊天，有人提议大家想一想，为什么那么多大群最后变成了“死群”无人沟通，而一个微信群能保持生命和活力的因素有哪些。
我看了一下自己手机里，一直以来还是很谨慎的选择，有没打招呼直接拉群的，根本不会同意，没有意义的退出。即使这样，微信群也一堆。
分析一下有几类：
1、工作原因的本地行业大群，大概四五个，人数都超过三百，有的都是设计师加主材，有的再加上项目经理、主材、辅材，当真是一条龙全有了的装修所需的所有人员。
价值～很低，几乎没有交流，时常发各种广告的，推销自家产品，然后发广告红包；公司招聘的，发个招聘红包。偶尔几个有话语权的人在上面闲聊一会，激不起任何水花，一会就没音了可能转私聊了。
为什么不删除？应该是归属感和一点虚荣心。一个地区的行业是一个圈，即使群不去看不说话，但如果不在似乎就边缘化了，不在这个圈里待了。
突然感觉，这样的动机好没劲，难道存在的感觉就在于还留在一个几百人的大群里吗？这样的群不会全退，但留下的原因不再是归属和虚荣。
2、群里人只因某一共同点偶然相遇而在一个群里。
比较典型的，如我的学英语的群，007写作群，孕妇交流群。
007写作群在我心中地位很高，花了会员费，给自己一个77人的班级群，不同年龄段不同地区工作，共同目标是坚持一周写一篇，一起写七年，通过写作成长迭代。有共同目标，有规则，没有写要不罚款，要不出局。已经一起走过了一年，掉队了二十多人。最近感觉互动话题几乎为零，每周一次下作业雨互相点评成了很珍贵的以文会友和交流。
英语群和写作群特质是一样的，也都是交了钱为了成长自己的选择，虽然人数基数大于写作群，但效果更差。1、打卡在各自的程序中，跟群本身没有关系。2、共同目标更容易放弃，花一顿饭的钱报的课程，今天忙明天有事，只要想，各种理由都可以成为暂时拖延到最终放弃借口。3、缺乏英语学习交流的氛围，除了班长每天发一点英文知识分享，大家没有参与的感觉和热情。
怀孕过了三个月建档的时候，医院里加入了一个本院预产期差不多的孕妇群。大家没有共同成长愿望，只是人生中一个特别经历赶到差不多的时间而已。但出乎意料，这个群一直很活跃，没有人发广告，大家有趣而热心，已经升级为我特别喜欢的一个群了。
首先有用：产检问题、社保卡报销、哪个产科大夫态度好，哪个爱吓唬人，哪个收多少红包，都是讨论的话题，对自己有借鉴意义。
有爱：好像这些有着好看头像的姑娘们要当妈了都柔和热情有耐心了很多，也包括我自己。有因怀孕心情抑郁总流眼泪的，有化验单出现缺各种元素的，有如我一样血糖高，不让吃甜食的。按说这种漠不相识的人的情绪、紧张、郁闷，怎么管的过来，但这里还真都特别互相理解安慰。随便什么问题，都有人有相同的问题和感受，即使不能解决，还可以安慰到自己不是一个人。
有趣：晒好吃的啊，晒水果～不是所有孕妇都胃口大好，很多都不知道吃啥，没胃口，有时候偷偷吃不让孕妇吃的东西晒上去，引来一堆口水。有一天大家在说现在水果太贵了，都是反季的，能吃上应季多好，又健康又便宜。一姑娘悠悠的说，等应季水果出来我们都生了……
3、因欣赏和共同成长愿望而相遇要结伴而行的群。
这样的群也有两个，一个专业上的，叫后花园，一个生活闲聊的，多样性。
后花园里的人两年前我们互相不知道各自的存在，散落在各个城市里，一样在工作里努力又迷茫，感谢网络，也感谢文字的传播，找到自己的小充电器。最大特点是真诚，有新的资料、学习课程、文章，都无私分享，大家都对行业有着很大热情，一直输出专业文章，无形中激励了我，去年上半年有很多迷茫甚至想放弃这个行业，可以说，因为有后花园，我终于找到了我的职业使命，不再纠结摇摆。
前几天后花园好多伙伴结伴去广州听课学习，因怀孕很遗憾没有去，觉得我也有一天会和他们见面的。
多样性的群，相比就有点随缘，共同特点也是真诚和成长。人数不多，四个人开始加起来的，能畅所欲言、抬杠、不太讲情面。大多没有见过面，却聊的比较深入，生活中的问题都拿来讨论。常常聊着聊着发现自己的问题所在。
真诚、没有伪装和面子问题、价值感、共同愿景目标，有核心人物，参与度高，有归属感。这样的群是我们喜欢的有生命力的群。