学历和工作经验就是两个不同阶段的必要因素

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

回答这个问题，我先讲个我们公司的故事。

我们故事由于业务扩大，需要招聘新人，招聘广告要求我看了以后，觉得不可思议。

那些专业必须对口自不必说，对学历的要求真是让我大开眼界。

首先，学历要求的是，必须本科毕业。

对于在公司老职工的我所了解，公司里面什么样的学历都有，初中的、中专的、大专的、本科的、研究生的、甚至是博士都有。

对于招聘的工种来说，其实中专毕业就能完全胜任。因为，我们公司的业务覆盖的专业比较窄，而且技术工种偏多。也就是说，一个普通人，只要四肢健全，智力正常，来岗位上跟随学习一个月，再跟随练习一个月，基本上就可以操作。

仅需要的是熟练度而已，专业覆盖范围窄的话，学习起来也很容易。对于日常工作出现的情况专业判断也不需要太多的专业知识。

这么来看，学历要求那么高，有点看不懂了。

转念一想呢，学历的作用实际上也挺大的。

主要的作用就是筛选，应聘的人学历有高有低，在应聘人数多于需要数量情况下，学历要求高就表明了能够达到的人就会少，也就部分省去了劝退的麻烦。

然后，专业必须要求对口。据我了解，不同部门里的工作人员，不单学历参差不齐，连专业都大相径庭。有完全不相关的专业，也有相关专业的，但却不在相关部门工作的人。

这么说来，依然可以知道，专业对口的要求肯定是必须的，但不完全严格。

最后，一些外联部门的专业和学历要求也很高。比如，宣传相关部门的要求是研究生毕业，英文专业六级，最好有出国深造的经历。

也许是我不太明白，仅限于我生活的城市的业务开展需求，英文的应用极其微小。就限于查找资料吗？出国深造经历？

写了那么多，我想说的是学历的要求就相当于敲门砖，也就是工作需要新人了，人为地拉条线，你进不进得来，先要能够跳过那条线。

有人要问，那工作以后，有的人为什么还要继续教育，挣学历呢？

其实，这里的学历教育和自己的薪资收入，还有职称的晋级要求有关了。要知道，高级职称只要获得以后，公司聘用了以后，光工资收入就非常可观。

而且，对于专业要求严格的工作场所，如医院，职称高才有机会在学术上有机会出成果，还有就是有机会在管理岗位上获得机会。

再来说说工作经验。

我刚刚说了，学历就是一条线，你跳过去了，被筛选出来的人减少了一部分，但还要再选择。

这样，优中选优，就只能用工作经验来选择了。

工作经验对于一个刚进入公司工作的人来说，能够快速上手，迅速进入角色，马上产生价值是非常重要的。

工作经验能够让一个人在适应新环境上如鱼得水；还能够迅速获得领导的赏识。有的领导对于工作经验是很看重的，特别是需要快速产生价值，节省培训成本，熟悉成本来说更加如此。

职场上，没有哪个公司会愿意让一个新人无偿使用公司资源来提高自己的能力，或者说白了，不能为公司赚钱的新人，很快就会被淘汰的。

虽然没有工作经验，但学历达到要求的人也是公司招聘的对象。但应该明白的是，工作经验肯定是找工作和工作过程中的加分项；没有工作经验，也不能说到工作的地方现学习，这就是为什么在学校时期就需要去有目的地获得工作经验的原因。

工作一段时间以后，学历的重要程度就体现在了职称上，上面已经讲过；那么工作经验的积累就成为了能否在职场中掌握关键能力，往更高的位置爬，提高工作效率，开拓创新的必要条件了。

也就是说，学历帮助你到达了一个无论是个人能力，学习思考更高的平台，还是为了接触到更多资源而所需的支持；接下来的所要做的就是工作经验的积累。

不得不说，学历只能代表过去，因为知识的更新非常迅速，书本上学到的等到工作以后早已经落后。它能够代表的是一个人学习的能力，思考的能力，获取经验的能力；而工作经验正是通过了这些能力和实践相结合而获得的肌肉记忆，是适应环境、快速产生价值的必要因素。

总结一下，学历在找工作的时候是敲门砖，工作经验是加分项，也就是说你达到了人家给的那条线以后，工作经验能够帮助你处于被筛选出来人的前列，更容易获取工作；

工作以后，学历代表的是你获取工作经验需要基础能力，即学习、思考的能力；工作经验则是你的学习实践能力和实践相结合，产生的能接触更多资源，高效产生价值，更好的创新的必要能力。