职场里有一种成长:你既要努力向上拔尖,也要防止扎伤别人

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一、一场难忘的尴尬庆功宴

年终总结过后的一场庆功宴,公司预计至少进行两小时,却在不到1小时内便草草收场。公司老板自感很没面子,便向公司其他领导问及原因,结果发现,原来是老板做错了。

上周周末,公司年终总结表彰过后,按以往传统,公司中层以上领导要在一起聚一下。销售部余经理被评为年度销售guan军,饭桌上,公司老板亲自为他倒酒,敬酒,本以为聚餐气氛会高涨,没想到,随后却尴尬起来。


按常理,老板敬酒过后,剩下的公司大小领导应该轮流去敬余经理才是。一方面,通过敬酒表明个人理解老板的意图,老板都敬酒打样了,剩下领导就更不应在话下,听话照做就行了。

另一方面,这样做也是对余经理年度工作的肯定,为公司赢得了更多的利润,可以说,是公司的功臣,理应先敬。然而,剧情却出现了反转。

公司老板敬完酒后,总经理却转而敬其他人了,而其余人员则顺势进行了交叉敬酒,唯独将余经理晾在了一边。

很明显,参加酒局的这些领导,在有意识地孤立余经理。但为什么会出现这样的一幕呢?原来,余经理平时做事很高调,每项销售业务都要亲自去跑、亲自去谈,为了能揽住新客户,他能在客户公司坐等一整天,更能陪客户喝酒到深夜。




正是因为如此努力,去年几乎每个月,他的客户签单率都排在了前3名。老板见状,很是器重,也很看重余经理,开大会时,时不时地表扬余经理两句。

对此,余经理便开始感觉有些飘飘然起来,不但做事高调,做人更高调。先是抢了同事张经理的销售单子,一个人找老板请功去了。

后来,又对销售总监的工作方式不以为然,部门开会,经常在人员到齐后,才姗姗来迟。

没过多久,公司需参加一个产品项目展览会,总经理想带着余经理一起去学习一下,结果,余经理自称在外地有生意要谈,暂时抽不开身。谁知道,过了几天,却在朋友圈里,晒出了自己陪家人在一起的旅游合影。

就这样,没出半年时间,余经理的为人处事,使他陷入了人际往来的“四面树敌”状态,但由于,他的销售业绩还一直很好,老板也很看好他,公司其他领导,也拿他没办法,并私下里称他是“二老板”。

眼瞅着,到年底了。年终总结会上,余经理因销售业绩突出,老板亲点要予以表彰。公司领导虽然没有话说,但总觉得要借机晾一晾他。

就这样,庆功宴上,本来,大家都抱着融洽一下彼此感情去的,没想到,宴会一开始,老板

便将余经理推到了前台,暗示着大家都要给他敬酒。此时,公司一些领导感到“报复”的机会终于来了,同时,也想借机提醒老板,余经理虽然是你的“红人”,但在我们眼里却是“渣人”一个。

二、职场里,即使有了锋芒,也要懂得隐藏

在一家单位,倘若是一个同事在排挤你,那么,或许是你与那位同事都有问题,但如果是周围的同事都在排挤你,则证明主要的问题应该是在你那里。

被排挤的原因可能来自多个方面。首先,你做了让同事感觉很能装的事情。我们常讲枪打出头鸟,当一项工作因种种原因,没有人出手的时候,唯独你出手了,其他的同事,便会觉得有些气不过:为何就显着你了。

其次,你做了让同事感觉很能舔的事情。平常日,跟欣赏你的领导走得很近,鞍前马后,十分周到,这尽管也是一种工作能力,但对大多数同事而言,则认为是一种讨好与取悦心理。



还有,你做了让同事感觉很能干的事情。有些工作,唯独你能够做到了,而且还好往前冲,而对有些同事而言,则有一种心有余而心不足的感觉,看到你天天有进步,时时被表扬,他们的内心,尤其是与你构成晋升威胁的,必然会觉得很不爽。

这里面的关键一点,就在于,你工作上的所作所为,所拥有的被领导所认可的种种能力,已经明显地触碰了这些同事的奶酪了。进而,很容易由刚开始的羡慕、嫉妒,转变成后来的“恨”了。

三、当你努力向上拔尖时,不要把他人扎伤

职场里有一种善良,叫做你可以肆意拔尖,但请不要刺到别人。工作能力强、被老板欣赏自然是好事,但却一定要注意展现的方式,也就是说,可以高调做事,但更要低调做人。

1.不要总是唯上是举,学会向下

尽管领导是个人成长进步的重要砝码,但是若一味地将所有的“赌注”都押在了领导身上,也未并是一种明智的选择。

无论是体制内还是体制外,国企还是民营,对于领导所欣赏的下属,都会考虑到下属的群众基础问题,因为,这涉及到任用后,能否服众的问题。

如果,一方面是领导心中的“红人”,而另一方面却是群众眼里的“渣人”,那么,这样的下属纵使有天大的本事,领导任用也会投鼠忌器,考虑到使用后的影响问题。


因而,在工作开展、为人处事过程中,就要尽可能地做到上对得起领导,下说得服群众,不能一味地认为,领导好才是真得好,而是要考虑到其他同事的感受,特别是在提工作建议、做工作汇报时,尤其是涉及到同事的切身利益、敏感问题时,要切身考虑到同事的心理感受与承受能力。

2.不要总是自我封闭,学会沟通

封闭在一定程度上,就意味着拒绝,由此带来的结果便是误会、不解甚至怨恨。越是面对大多数同事的排挤,越要大胆在迎上去,尽可能地与其他同事保持沟通,交流,才能真正得到问题背后的问题。

比如,同事之间相互吃饭,有人叫到你,就要尽量地参加;工作上取得了好成绩,要及时跟大家分享,可以在群里发些红包,必要的话,还可以采取请客吃饭的形式,让大家感受到你的诚意。

另外,在工作上,如有同事遇到不懂不会的问题,请教到你的时候,也不要推三阻四的,而是要尽全力去帮他化解工作中的困难,帮助了别人,也就意味着帮助了自己,在关键时候,被帮的同事就会替你说话。

3.不要总是一马当先,学会低调

越是工作能力强,越是要懂得“枪打出头鸟”的道理,不是凡事都不出手,但也不是凡事都要出手。对于有些工作,明显不是自己范围内的,或者对其他同事也是一次表现的机会。此时,就要以让为先、以和为贵,做到利益均沾,各有所得。

比如,公司有一重要项目,对于自己而言,可以轻松搞定,而此时,就要考虑到自己的同事,是不是也适合做这方面的工作。倘若,与自己构不上职务与薪资上的竞争,让一下,又有何妨。

此时,一时的退让,或许会换得彼此长久的谦让,很值得。


古语说,“独乐乐不如众乐乐”。当个人因工作能力强而博得领导开心时,一定要想着,要将这种开心放大,直到让周围的同事都会因你而开心,你才会真正地开心起来。

@职路施语,10年职场人,专注职场领域人性研究,善用巴多胺的文字,激活你内心深处的荷尔蒙。予人玫瑰,手留余香。


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