饭谈:你凭什么觉得自己的简历很好?就凭有面试?

    泡澡真舒服,终于理解了为什么说:男人带手表不如带手牌~

    尤其是累的半死的时候,泡澡,当水漫过胸腔,浮力帮你抵御重力。压迫多年的肋骨得到缓解,那种感觉爽到打死都不想出去,直接在浴缸睡一夜,泡浮囊了都无所谓~。 

   那么什么事能让我周日都挨累呢?还不是前几天我宣布有偿帮人改简历,模拟面试这些么。预约直接爆满,而且毕竟收了钱,就要负责。所以几个小时的面试录音,模拟面试,简历优化都过来了。我一个一个去写很详细很详细的问题记录和解决办法。一个录音一个录音的听,这种感觉生不如死.....,但是想想,毕竟是金主,还是忍了

    回到正题:这几天的改简历和失败面试复盘的总结就是 面试官问的问题 基本千篇一律,但是回答真的是五花八门。所以准备之后整理下出镜率最高的面试题 和答案。希望大家关注。还有如果小伙伴还想找我改简历都可以直接私聊我即可。 

    再说说标题:简历

    正所谓行家一出手就知有没有,面试官看到出自我手的简历,基本上,面试已经直接成功了一半了。我不想给自己打广告,也不敢暴露同学的具体聊天记录作为广告。但是我可以透漏,经过我改的简历和面试指导的,有些同学offer的薪资提升幅度和通过概率提高幅度 高到我自己都不信。

    然后呢?

    这里也给很多同学改正一个误区,就是觉得自己的简历通过筛选约了面试,简历就没有问题了,其实这是心理安慰而已。

    一个很残酷的现实是:

不专业的hr 去网站 平台筛选出你的简历,然后直接moka上安排面试。 或者给一些不懂技术的大领导搂一眼。  他们关注的顶多就是 学历,之前的公司名,跳槽频率 工作年限 而已。  最多,我说最多,也就是看下有没有技术关键字,比如python还是java, 有没有接口自动化等等。

    但是等到约了面试,技术面试官才会拿到你的简历,技术面试官才是整个过程中最要命的,也是最专业的。很多时候,技术面试官一看简历,一看细节,措辞,前后逻辑,项目经验,就觉得不行,水分大,技术不够等等 各种问题。

    但是没办法 ,hr已经给安排了面试,所以面试官还是要去赴约,也会抱着试试看的态度。

    如果简历不够专业不够好,面试官在去面试你的路上,基本已经在想如何婉拒送走你的说辞了,盘算着一会怎么走流程让你舒服,而不是直接过去告诉你简历不行直接走人。

    当然面试官也是抱着侥幸心理,万一这候选人是那种会做不会说的人呢?万一他能在面试中发挥超常,让面试官眼前一亮呢?不过这种概率比中彩票还低~ 大多数时候,面试官会找些比较难的问题,直接让你知难而退。(这是我和很多面试多年的面试官闲谈时候经常聊出来的)

     

    不过,如果你简历写的足够专业,面试官看到的时候,会心理非常非常喜欢,甚至会盘算着如何争取到你,如何美化候选人评价了。而整个面试过程中,面试官会对你相当小心翼翼的问问题,不敢问难了,怕你忘了回答不上很尴尬,到时候想开绿灯都不好开。所以这时候面试其实已经成功一半了,只要你和面试官别打起来,那offer稳稳的。

    这就是为什么 同一个公司,群里大家聊天,交换当时的面试感受时,厉害的大神都说自己面试过程很简单,面试官什么都没问。而有些人越初级的回忆说面试官考的又是算法,又是底层原理,简直是劝退一样。其实,刨出你的颜值等关系,其中简历发挥的作用是非常非常大的。

    好的简历,会让面试官如沐春风,如获至宝,雪中送炭,锦上添花。

    坏的简历,会让面试官如鲠在喉,如芒刺背,食之有味,弃之可惜。

面试官一直在那,不增不减,应聘者也一是一个人,不换不变。 而能影响到结果的简历上,就成为了我们发挥发力的地方。

所以改简历是很有必要的,不优化,你不知道自己简历有多少问题。因为从没有面试官会给你说你简历哪哪不好,哪哪需要重写。

不过你如果来我这里面试,哪怕不通过,我也会给你讲你的简历的问题和面试的问题,可以让你在下一家面试直接起飞,不让你白跑一趟。 没有机会来我这面试的,也可以找我私下帮你优化或者模拟面试。 

但是这前提是:你的心胸足够,能容得下别人指出的问题,而不是盲目自大,容不得一点逆耳良言。

    

    

    

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