饭谈：你凭什么觉得自己的简历很好？就凭有面试？

    泡澡真舒服，终于理解了为什么说：男人带手表不如带手牌～

    尤其是累的半死的时候，泡澡，当水漫过胸腔，浮力帮你抵御重力。压迫多年的肋骨得到缓解，那种感觉爽到打死都不想出去，直接在浴缸睡一夜，泡浮囊了都无所谓～。 

   那么什么事能让我周日都挨累呢？还不是前几天我宣布有偿帮人改简历，模拟面试这些么。预约直接爆满，而且毕竟收了钱，就要负责。所以几个小时的面试录音，模拟面试，简历优化都过来了。我一个一个去写很详细很详细的问题记录和解决办法。一个录音一个录音的听，这种感觉生不如死.....，但是想想，毕竟是金主，还是忍了

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    回到正题：这几天的改简历和失败面试复盘的总结就是 面试官问的问题 基本千篇一律，但是回答真的是五花八门。所以准备之后整理下出镜率最高的面试题 和答案。希望大家关注。还有如果小伙伴还想找我改简历都可以直接私聊我即可。 

    再说说标题：简历

    正所谓行家一出手就知有没有，面试官看到出自我手的简历，基本上，面试已经直接成功了一半了。我不想给自己打广告，也不敢暴露同学的具体聊天记录作为广告。但是我可以透漏，经过我改的简历和面试指导的，有些同学offer的薪资提升幅度和通过概率提高幅度 高到我自己都不信。

    然后呢？

    这里也给很多同学改正一个误区，就是觉得自己的简历通过筛选约了面试，简历就没有问题了，其实这是心理安慰而已。

    一个很残酷的现实是：

不专业的hr 去网站 平台筛选出你的简历，然后直接moka上安排面试。 或者给一些不懂技术的大领导搂一眼。  他们关注的顶多就是 学历，之前的公司名，跳槽频率 工作年限 而已。  最多，我说最多，也就是看下有没有技术关键字，比如python还是java， 有没有接口自动化等等。

    但是等到约了面试，技术面试官才会拿到你的简历，技术面试官才是整个过程中最要命的，也是最专业的。很多时候，技术面试官一看简历，一看细节，措辞，前后逻辑，项目经验，就觉得不行，水分大，技术不够等等 各种问题。

    但是没办法 ，hr已经给安排了面试，所以面试官还是要去赴约，也会抱着试试看的态度。

    如果简历不够专业不够好，面试官在去面试你的路上，基本已经在想如何婉拒送走你的说辞了，盘算着一会怎么走流程让你舒服，而不是直接过去告诉你简历不行直接走人。

    当然面试官也是抱着侥幸心理，万一这候选人是那种会做不会说的人呢？万一他能在面试中发挥超常，让面试官眼前一亮呢？不过这种概率比中彩票还低～ 大多数时候，面试官会找些比较难的问题，直接让你知难而退。（这是我和很多面试多年的面试官闲谈时候经常聊出来的）

     

    不过，如果你简历写的足够专业，面试官看到的时候，会心理非常非常喜欢，甚至会盘算着如何争取到你，如何美化候选人评价了。而整个面试过程中，面试官会对你相当小心翼翼的问问题，不敢问难了，怕你忘了回答不上很尴尬，到时候想开绿灯都不好开。所以这时候面试其实已经成功一半了，只要你和面试官别打起来，那offer稳稳的。

    这就是为什么 同一个公司，群里大家聊天，交换当时的面试感受时，厉害的大神都说自己面试过程很简单，面试官什么都没问。而有些人越初级的回忆说面试官考的又是算法，又是底层原理，简直是劝退一样。其实，刨出你的颜值等关系，其中简历发挥的作用是非常非常大的。

    好的简历，会让面试官如沐春风，如获至宝，雪中送炭，锦上添花。

    坏的简历，会让面试官如鲠在喉，如芒刺背，食之有味，弃之可惜。

面试官一直在那，不增不减，应聘者也一是一个人，不换不变。 而能影响到结果的简历上，就成为了我们发挥发力的地方。

所以改简历是很有必要的，不优化，你不知道自己简历有多少问题。因为从没有面试官会给你说你简历哪哪不好，哪哪需要重写。

不过你如果来我这里面试，哪怕不通过，我也会给你讲你的简历的问题和面试的问题，可以让你在下一家面试直接起飞，不让你白跑一趟。 没有机会来我这面试的，也可以找我私下帮你优化或者模拟面试。 

但是这前提是：你的心胸足够，能容得下别人指出的问题，而不是盲目自大，容不得一点逆耳良言。

    

    

    

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