“996”、“007”的热点也没过去多久，国内互联网大厂们又开始掀起了一波“大小周”要or不要的激烈讨论。
首先我们先来介绍一下什么是“大小周”，正常来说，公司的工作时间应该是周一至周五，如有特殊情况，可能会在平时或是周末需要加班，但大多数情况还是能享受到一周两天的快乐时光。
“大小周”指的是，连续两周，一周为单休，接下来一周则为双休，平均算下来，每周工作5.5天。
前不久，腾讯旗下的光子工作室率先推出了“强制不加班+保障双休”的政策：
1. 周三健康日：上午9:30上班，下午18:00下班
2. 除周三以外的工作日，不得晚于晚上9点下班。
3. 周末保障双休、法定节假日则是按规定休息。
4. 此外，加班还需要申请，且不能超过总人数的10%。
之后，字节跳动也在内部开展了“是否取消大小周”的调研，但由于1/3的人不支持取消，1/3的人支持，因此暂时尚未宣布是否要实施。
再之后，就到了6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司依然会按照相关规定向员工支付双倍的加班工资。
事实上，“大小周”在国内互联网企业里已经非常普遍。去年年底，快手在宣布于今年1月10日正式开启“大小周”制度时也提到：当时公司里其实已经70%的人在实行“大小周”了。由此可见，这其实早已不是什么新鲜事了。
毕竟在这个到处都有着激烈竞争的时代，“拼速度发布新产品、抢占市场先机”是互联网行业的一大特色，而每一次的成功背后必定都离不开无数员工没日没夜甚至可能没周末地工作。
这也是为什么当有一些龙头企业开始站出来，开始“强制早下班、确保员工的正常周末”时，分分钟就引发了网络的热议。
争议在哪里？
这其中最有意思的一点，是员工们对于“取消大小周”的不同意见，以字节的员工内部调查结果为例：
“不支持取消”派
有的人认为，没了大小周，但工作量也丝毫不会减少，这就意味着你可能要在有限的周内工作时间里完成更多的工作，或是你要带回家自己处理剩下的工作，用自己的水和电，还没了加班费；
虽然会占用周末的半天甚至一天时间，但公司会给予2倍的加班费，有些人甚至靠着周末的加班费就能解决房子的租金开销，一旦没有大小周，也就意味着自己每个月都会失去一笔钱，甚至还要自己多掏钱去支付房租......
据说有字节的员工表示“取消大小周，自己每年会损失十万收入”。
“支持取消”派
是摸鱼还是真加班？如果只是为了挣2倍的加班费而“平时摸鱼、周末加班猛赶进度”，那么公司的“大小周”制度只是在鼓励这种“低效率”工作的行为。倒不如取消。
再高的加班费，也是用自己的时间换来的。有这些时间，陪陪家人，自己放松放松，娱乐学习，回归日常生活不好吗？
可是取消“大小周”真的就能让大家拥有更多的休息时间了吗？这其实并不能直接对等。毕竟取消的只是周末工作制度，而不是减少工作量，就连deadline也依然还是那个deadline.....
可如果只是不鼓励不支持“大小周”，大家请按需决定是否周末来公司工作，又会是怎样的场景呢？
场景一：
同事A这个周末去加班赶工项目了，结果TA遇到了一些问题，时不时在老板都在的群里发消息询问这个正在家里休息的我，我该不该回复呢？
一旦回复，啊，我算不算是在家里加班了，啊，周末在家工作还没得加班费，哭~
场景二：
同事A这个周末去加班了，下周报告会上赢得了大家和老板的赞赏，啊，我周末是不是也该去公司努力努力呢？
这个场景是不是很熟悉？一场“职场内卷”大戏又再次上演。
这样看来，是取消也不是，不取消也不是。
国内是这样，那新加坡呢？
新加坡有“大小周”吗？
我们一起来看一下新加坡的平均工作时长统计数据。
在一项“工作生活平衡”（Best Work-Life Balance）指数的排行榜中，2020年，新加坡于40个城市中排行第32位，其中，新加坡人每周平均工作44.6个小时，排在吉隆坡的46个小时之后，成为世界第二。到了2021年，新加坡于50个城市中排行第41位，在过劳城市排行里，新加坡仅次于中国香港，排名第二。
需要补充的是，这一排行榜里并没有涵盖任何中国大陆城市，唯有香港参与了排行，且排名第45位。但我们也可以看出来，在排行榜中，最能够达到工作与生活平衡的5大城市多数来自于北欧国家，额，我们还是看看就好！
根据新加坡人力部的官方统计，截止到2021年3月的最新数据，新加坡整个市场的平均每周带薪工作时长为44.2小时，而平均每周带薪加班时长为2.4小时。让我们再具体看一下IT行业的数据，截止到2020年12月，IT及信息服务行业的平均每周带薪工作时长为41.3小时，当然，并未超过政府规定的44小时。
哒哒向身边的互联网行业小伙伴们咨询了一下，到目前为止，新加坡的互联网企业并没有“大小周”的做法，但不可避免的会有加班的情况出现，尤其是到了有新项目推出的关键阶段。
新加坡也是一个相信“努力学习、努力工作”的国家，很多有才华的人都来到这里发挥自己的专长，享受国际职场的比拼与切磋，竞争的背后其实也是技能的增长。虽然或多或少都会有加班的时候，但无论是本土企业，还是那些海外企业，落地新加坡的同时也都会尊重当地文化及劳动法规，这也是为什么新加坡没有“996/007”“大小周”文化的其中一个主要原因。
新加坡的一位年轻人在接受媒体采访时曾对当代年轻人的工作态度做了这样的总结：“将你的职业当成是一场马拉松，而不是当成一场短跑比赛”。哒哒觉得这个比喻挺有道理的，你的事业，究竟是要“拼耐力”还是“拼一时的爆发力”？