付出与回报：工作的得与失

这周大部分时间还是在思考工作的事情，终于想明白了一件事情：对我而言，工作是为了什么。从这个更高层面想清楚了问题，之前纠结的职业选择就比较清晰了。
首先对工作的范围做一个限定： 被雇佣领取薪酬的人，不包含自己创业或者自由职业者。

工作的目的

对我而言，工作最基础的目的自然是为了生存：除了工作收入外，我目前无其他收入来源。
这是因为，在生存的基础上，工作还被赋予了更高的意义：即实现个人成长，获得成就感的来源。我不想把工作仅当成一种谋生的手段，我希望从工作中获得个人的成长和感受到价值感。

好的工作与坏的工作

在明确了工作目的后，谈谈好工作与坏工作。
工作实际上是一种交换：你被老板雇佣，以自己的时间和技能为代价换取一定的回报。这里的回报不仅包含物质上的，还有精神上的。只不过前者一般会在雇佣双方之间达成共识，后者是隐含的，不明确的，甚至不对等的。回报还要按时间分为两种：一是短期内有用的，二是长期内有用的。
因此，好的工作的判断标准实际就有一个：你的付出小于收获，而且收获/付出的比例越大越好。这里的付出和收获都是主观感受，而非客观量化。
这并不是说要偷懒，减少自己的付出，而是指要想办法通过各种方法增加你的收获感。

工作的态度

我之前犯了一个错，即认为工作的范围就是工作任务本身，这种视野过于狭隘，导致了我的很多困惑和痛苦。

付出-回报

如果把工作任务比做搬砖，我希望我付出的每一份都有超额回报：即搬砖不仅带给我正常物质回报，我更能够通过搬砖这一任务本身来获得工作之上的能力的增长。（即上图A)这种工作存在吗？存在，但需要能力和运气。
我目前的工作显然不属于这种，因此我感到失望和痛苦。但是如果把视野扩大，将个人的能动性加上，增加自己的付出，利用工作条件获得更多的收获。（即上图D)
我目前的工作和我的职业规划目标并不是相悖的，目前的工作可以提供我平台和机会，让我付出超额努力后获得我想要的收获，这一点也是当初我选择这个工作的原因。（当初的错误认识在于认为这份工作是A）
重要的并不是工作任务本身，而是其背后配套的一系列资源。我需要付出额外的精力，来使用这些资源，工作任务本身对我而言并不是最重要的，我并不需要花费120%的精力去做到90分，只需要花费80%的时间达到中等水平即可。

最后

之前有两条微博一直收藏，现在看来也是金玉良言：如何匹配个人目标和公司目标。

个人目标越强的人，越懂得利用公司的利益来达成自己的目标。也就是说，个人目标是核心，公司利益（公司目标）是外围。个人企业两不误。 ​​​​

将个人的目标和公司的目标分离，但实现公司的目标相当于在某些程度上实现你的目标，这才是对的做法。如果两个目标合二为一，公司的目标就是你的目标，那么一旦你离开公司（例如退休）或者公司让你失望，你的内心会忽然空了，人生顿失心灵的依靠。 ​​​​