2019-01-25

    每个人所处的阶段不同,能做出来的事情和接受的底线往往不同。

本周的前半周,领导让那些年度没有增长的20%的公司都写一封邮件再给他们返利。这种行为当时觉得还挺好的。然而这两天发生的事情,让我觉得这件事这样做非常不可取,首先。有些公司他会觉得这种拍马屁的事情他们做不来,让他们这样做,他们觉得有悖于自己的底线就是做不来。所以套路,不总是要使用,大家真诚一点,反而有利于事情的进展,感情的提升。现在公司在成长。公司大了,其实越是按照规则来办事,大家都不会有怨言。

当自己的年龄逐年增长,就会越来越明白了经常听到的一句话“我年龄大了,丢不起那人的含义”

如果总是感情牌。哪一天真正的规范起来,事情会非常多。

昨天下午被问到季度返利的事情,我确实做工不到位。年度季度返利不当回事。感觉和自己不相关。事实上可以很好的了解每个公司的情况。

ZX故事让我也是有启发的,当一个人发自内心感受到自己与他人的差距。不断的学习追赶的时候,他往往可以把事情做到最好。因为是空杯心态,越是可以装的更多。谦虚总是会使人进步的。

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