我发现了一个规律：当人处于困境中，弱势的那一方会经常提到一个词，叫做“奉献”。
最近一次听到这个词，是从一个朋友的口中：
他在厂里已经干了10年，属于技术工，前段时间领导让他转流水线作业，工资降10%，他坚决不同意。
然而得到的回复是：厂里已经在裁员了，如果不转岗，真的没办法留他了。
他想不通，自己从20岁到今年30岁，把自己10年的青春都奉献给了工厂，现在却是这样一个结局。
这句话是不是听着很耳熟？
无数人辛辛苦苦地上班，拼命加班，难道是为了将自己的宝贵的时间和精力，都奉献给工厂吗？
不可能！
谁不希望多挣点钱呢？谁不希望自己能成长起来，以后有更广阔的发展前景呢？
“奉献”这个词，有时会带有一些站在道德至高点的味道，也带着一些悲情色彩。
当你说出这个词时，往往不是出于热爱，而是自己别无选择，只好希望通过道德上的谴责，让对方退让。
今天分享这篇文章，是想告诉大家，不要轻易把“奉献”、“牺牲”挂在嘴边。
你付出的时间和青春，真正能为其买单的，只有你自己。
01.
《奇葩说》选手傅首尔在一档综艺节目中说过：
“不是说你的青春都奉献给了ta，我觉得没有人的青春是奉献给别人的，都是自己的选择。”
这是对“独立女性”的最佳定义。
我身边有个女性朋友，去年为了结束异地恋，辞职搬到男朋友所在的城市。
刚到一个陌生城市，往往会遇到一些问题，水土不服啦，没有新朋友啦，找不到路啦，于是，她经常抱怨：
“为了你，我放弃了原来的工作，为了你，我牺牲了那么多。”
这个话题一旦开始，就成了现实版的吐槽大会，两个人在一起呆了不到一年，就分道扬镳了。
其实在感情中，双方平等，没有所谓的牺牲，它只是你做出的选择，仅此而已。
成年人都有独立思考+自主行动的权利，自然也要接受选择后的结果。
其实你的每个行为，也都有你的目的。
你为了两个人的感情更加稳固，搬到对方的城市开始新生活；
你不愿意承担风险，哪怕公司的效益不好，也不愿意离职或跳槽；
你为了过得轻松，在工作中，日复一日的重复着同一件事。
这不叫“牺牲”，而是你为自己做出的选择。
02.
奉献，也是一种道德绑架。
它的另一层含义是，你这么高尚，为公司、为他人多做一点怎么了？
我有个朋友，在一家公司上班时遇到一个奇葩的老板。
他的能力突出，连续三个月都是公司的销售冠军。有一次他跟老板提出加薪的问题，老板却说：
“年轻人，要有大格局，不要只盯着工资看，公司辛辛苦苦把你培养起来，应该多奉献出自己的力量，要感恩于公司。”
第二天，他就离职了。
大家在一起做事，本质上来说，都有自己的商业目的。
老板为了实现利益最大化，招聘员工，分工合作，以提高工作效率；
员工为了薪资和个人成长，选择工作，以实现自身价值；
分工合作+各取所需，本来就是一个双赢模式，谈何奉献呢？
企业与员工，是一种契约关系，如果选择用感情去维系，那注定不堪一击。
好员工是要靠金钱留住的，正如《人类简史》所言：
“金钱是有史以来，最普遍也是最有效的互信系统。”
03.
前几周，跟几个老同学聚会聊起了近况。
一位女同学为了照顾孩子，辞职了两年多，在家当全职太太。
一开始，老公收入还不错，于是她把重心全部放在小孩和家庭中。
一段时间之后，得知以前的同事升职加薪、不断跳槽，月薪已经到了10k+,她的内心很是煎熬。
她经常抱怨老公，要不是为了孩子，我发展得肯定会非常好。
老公也委屈，说他完全支持妻子去上班，家里有父母帮忙，而且还可以请个月嫂。
于是她今年重返职场，上班时就好好上班，下班了就多陪陪孩子。
生活找到了平衡，无助感和空虚感也慢慢被事业所填平。
在每个时期，我们想要的都不一样，而我们所做出的决定，都是为了得到当下最想要的那样东西。
很多时候，我们说的“牺牲”、“奉献”，可实际上--
一来，这种“牺牲”很可能没有必要。
二来，在潜意识里，你会把它当成不如意的借口。
“要不是我当初如何如何，现在早就如何如何”这样的想法多出现几次，懊悔和抱怨会持续发酵，日子就会愈加难过。
最后，大春再掏心掏肺的说几句话。
别试图把“牺牲”，当成一个高光词语，从而让种种不如意在道德和情感上合理化。
你的退让、迁就、付出，说白了，它们都是你想法的体现。
选择之前，深思熟虑；选择之后，义无反顾。