关于职场伪勤奋

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前段时间看了一些关于勤奋学习、职场成长类的书籍,就在思考勤奋学习和职场的关系时,结合个人的理解,我定义了一种勤奋叫职场“伪勤奋”。那关于职场“伪勤奋”的定义和理解,与大家分享:

1、选择性任务完成

伪勤奋特征

花费大量时间处理任务中最容易的部分,回避甚至忽略具有挑战性的环节,甚至炫耀苦劳而忽略实际的贡献

职场规则

职场中结果导向,关注的是实际的贡献和结果,只有取得实际的价值成果才是持续发展的基础,而不是仅仅为了过程而炫耀,往往都是为结果买单,为过程鼓掌,没有结果的过程都是耍流氓

2、拖延表象

伪勤奋特征

以调研、准备、学习等理由拖延,虽然看似繁忙和积极,却没有实际的成果和进展

职场规则

职场中,调研、准备和学习必须转化为实际的进展和成果才行,否则很难获得认可和价值

3、缺乏自我验证

伪勤奋特征

忙于完成任务,缺乏对个人和团队工作成果和价值的验证,盲目前行而不清楚自身的价值

职场规则

职场中,必须清晰地理解自己的工作结果和产生的价值,否则将错失发展和升值的机会,成为职场中的“外包”

4、知识无用

伪勤奋特征

读了大量书籍、看了大量的视频,却不总结规律,无法将知识应用于实践,使其转化成个人能力

职场规则

职场中,学习应该是有目的的,将知识转化为实际能力,否则学而无用不如不学

对于以上关于“伪勤奋”的定义和理解,欢迎大家私信自己的看法,我们一起来聊聊职场中的“伪勤奋”表现,让我们一起告别单纯的勤奋,追求勤奋之后真实的价值,共同进步!

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