关于职场伪勤奋

前段时间看了一些关于勤奋学习、职场成长类的书籍，就在思考勤奋学习和职场的关系时，结合个人的理解，我定义了一种勤奋叫职场“伪勤奋”。那关于职场“伪勤奋”的定义和理解，与大家分享：

1、选择性任务完成

伪勤奋特征

花费大量时间处理任务中最容易的部分，回避甚至忽略具有挑战性的环节，甚至炫耀苦劳而忽略实际的贡献

职场规则

职场中结果导向，关注的是实际的贡献和结果，只有取得实际的价值成果才是持续发展的基础，而不是仅仅为了过程而炫耀，往往都是为结果买单，为过程鼓掌，没有结果的过程都是耍流氓

2、拖延表象

伪勤奋特征

以调研、准备、学习等理由拖延，虽然看似繁忙和积极，却没有实际的成果和进展

职场规则

职场中，调研、准备和学习必须转化为实际的进展和成果才行，否则很难获得认可和价值

3、缺乏自我验证

伪勤奋特征

忙于完成任务，缺乏对个人和团队工作成果和价值的验证，盲目前行而不清楚自身的价值

职场规则

职场中，必须清晰地理解自己的工作结果和产生的价值，否则将错失发展和升值的机会，成为职场中的“外包”

4、知识无用

伪勤奋特征

读了大量书籍、看了大量的视频，却不总结规律，无法将知识应用于实践，使其转化成个人能力

职场规则

职场中，学习应该是有目的的，将知识转化为实际能力，否则学而无用不如不学

对于以上关于“伪勤奋”的定义和理解，欢迎大家私信自己的看法，我们一起来聊聊职场中的“伪勤奋”表现，让我们一起告别单纯的勤奋，追求勤奋之后真实的价值，共同进步！