法律这些事儿||第17节课关于试用期的法律小常识

公布法律这些事儿||第16节课 加班费应该给多少课后作业答案：

答：日工资的计算方法有两种：

1、月标准工资除以21.75天；

2、月标准工资除以30天。

好啦，各位简友，就让我们开始今天的普法小讲堂吧！

我们初入企业公司，通常会经过一段时间的试用期考核，关于试用期有哪些法律规范呢？

让我们来看一下相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

相关的法律条文较多，由法师来为大家梳理一下。

试用期一般是多少天？

最长不得超过六个月。

1、合同期限为三个月以上不满一年的，不得超过一个月；

2、合同期限为一年以上不满三年的，不得超过二个月；

3、合同期限为三年以上，或无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

劳动合同期限不满三个月，可以约定试用期吗？

不可以。

试用期包含在劳动合同期限内吗？

包含。

试用期可以约定几次？

只能约定一次。

劳动合同仅约定了试用期，怎么办？

试用期不成立，约定的期限视为劳动合同期限。

试用期工资有多少？

不得低于这个单位相同岗位的最低工资，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。

试用期内不符合录用条件，会怎么样？

用人单位可以单方面解除劳动合同，应说明理由。

哪些情况用人单位可以在试用期解除合同？

1、劳动者有过失：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、同时与他人建立劳动关系有严重影响或拒不改正、劳动合同无效、劳动者被追究刑事责任。

2、劳动者无过失：患病或非因工负伤无法再从事该工作、不能胜任且经过培训仍不能胜任的。

（法律依据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条第（一）项、第（二）项之规定）

好啦，今天的普法小讲堂就到这里了，各位简友在求职时要注意用人单位的试用期规定是否符合法律规范喔！

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课后小作业：（敲黑板）

如果约定的试用期超过了六个月，用人单位是否需要赔偿？

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    不会魔法的法师，心存星辰大海