角色转换

   最近去新的公司和岗位，因为角色的转换感觉自己的压力比较大。所有的行为模式都发生了变化。

    一、想主动承担工作。因为跨行业，不熟悉这个行业觉得想学的东西很多 ，想接触的东西很多。原来也会想多学习，但是积极勤奋没有这么主动。

    二、主动加班，想把部门建设好。因为部门建设好才会对自己的职业发展方向更好。

    三、提高情商的利用率。在一开始的时候说话或者做事思考不够多让某些人不够舒服。

不过不足的地方：还是想先低头把事情做好，而没有太多的关注人际关系。对人际关系摸底

其实不是太清楚为什么会发生这样的变化，难道仅仅是岗位的提升带来的改变吗？

     一、原来是有人承担变成部门负责人。我觉得这是一个非常大的变化，应该是心理上的一个断奶。没有人在前面替我遮风挡雨了，所有事情都要靠自己。

     二、创业型公司，没有什么稳定，永远要追求成长，把事情做好。

     三、要有经营的思维，去处理事情。