高校人才工作改革——破局之举还是无奈挣扎？

最近，国内某双一流高校传来消息，该校就人才工作体制进行改革，并决定破除制约人才发展的体制机制障碍，营造最优人才生态。

在国内高校拼钱拼人的生态下，前有浙江大学即重点发展理工学科，又提出复兴文科；后有武汉大学大手笔从荆襄名校挖走学者，诸如此类且层出不穷。而该校的做法是否是一股清流呢？

我们不妨来看下，该校提出由各校区自主确定机构设置和人员配置，各教学科研单位自主制定遴选标准并在招聘上拥有自主权；各单位完善绩效考核分配与自主分配等举措。

然而，光鲜亮丽的背后，也隐藏着一定的担忧。

人才引进的争抢

即自主权下放了，钱从哪里来？这也是笔者看到这一举措，第一时间并不是为该校的举动成为破局之法而应声欢呼，而是为之而担忧。

回顾该校的发展历程，近几年来该校在校区上的扩张，使其在财务层面，面临着科研教学经费减少的窘境，近年来不少该校老师纷纷被其他高校挖走，人才流失率比较严重。

同时，该校将部分权力下放到学院，不少学院目前获得的经费支持不均，造成有的学院面临着没有钱请新老师，也没有钱为老师谋福利的情况，可以说有点“自负盈亏”的性质了。

而这种在学院中造成的贫富不均现象，无疑如果更多的权力下放，有可能加剧这种现象。

所以，人才引进并非只是人才引进这一个方面，我们都知道引进人才需要有投资，而对于不少学院来说，经费短缺使得引进人才成为了一种难事。因此从该校角度来看，在引进人才的同时，也需要解决其面临的经济问题，这才是正确之举。