主要领导要善于掌控下属激烈争斗，巧妙游离于矛盾双方斗争风险区

职场上，作为主要领导，往往会遇到自己下属互相争斗的激烈局面，矛盾双方各自施展拳脚，各显神通，力争抢占上风，占领有利地形，梦想赢得更多权力，获得更多利益。这个时候，主要领导要善于掌控他们的激烈争斗，即不要选边站队，也不要轻易透漏自己意图，更不要轻易决断，消灭矛盾斗争。因为，这些下属的争斗，往往很难区分是非，也很难分出伯仲。因此，你必须要巧妙地游离于矛盾斗争风险区，有效地保护好自己，不至于让自己受到伤害，更不至于自己卷进矛盾斗争漩涡，力争在隔岸观火中，达到自己的权利地位更加巩固，具体有以下4个做法，值得参考。

第一，主要领导要在争斗下属面前，要保持冷静，保持与争斗双方相等距离。

大家知道，职场上的矛盾争斗是十分普遍的，也是习以为常的。作为主要领导，更会经常身临其境的。因为，自己的下属，无时无刻不在进行职场竞争，而且，还是十分激烈的竞争。这些竞争，一旦形成职场阵营，就形成了矛盾双方的集体竞争。这时候，作为主要领导，一定要保持冷静头脑，保持中立姿态，千万不要轻易选边站队。作为一个聪明的职场人，要善于处理职场人际关系，特别是在复杂的职场人际关系中，要善于利用和发现有利因素，善于回避那些不利因素，这就是要掌握好社交技巧。尤其是面对激烈的矛盾斗争双方，你一定要注意保持等距离社交的安全距离，不要靠近任何一方，更不要去主动争取任何一方，这是十分危险的事情。

第二，主要领导在争斗下属面前，要仔细分析争斗问题性质，有效掌控双方争斗激烈程度。

一般情况下，如果下属形成矛盾双方阵营，他们大都会极力争取主要领导的支持，都会到主要领导那里互相告状，互相攻击，甚至捏造事实，造谣污蔑。这个时候，主要领导一定要认真分析他们各自陈述的实事，分析各自的心理目的，分析矛盾问题的实质性质。只要不是严重问题，不是严重阻碍工作和事业发展的事项，你最好不要轻易表态，更不要轻易出手，要让事态自然发展。当然，作为单位主要责任人，你要掌控好双方的矛盾发展脉搏，不要任其发展到不可收拾的地步。

第三，主要领导在争斗下属面前，要隐藏自己观点，不要陷入矛盾漩涡。

面对下属双方矛盾斗争，你自己在隔岸观火的同时，也要注意细心观察，审时度势。特别是要注意分析矛盾斗争发展趋势，善于利用这些矛盾，善于在矛盾斗争中，创造发展机遇，从而，获得自己职场的发展。这就是说，你要学会鹬蚌相争、渔翁得利技巧，使自己在他人的斗争中，巧妙地谋取个人利益。当然，你还要注意隐藏好自己的态度，注意避开矛盾斗争伤害。要杜绝好奇心理，不要刻意去了解矛盾的内容，更不要去接触矛盾双方的实质，要力争回避这些矛盾，甚至远离这些矛盾，由此，你才能够使自己处于超脱状态，不至于陷入矛盾斗争旋涡之中。

第四，主要领导在争斗下属面前，要适当周旋，巧妙利用矛盾双方为自己工作目标服务。

作为主要领导，面对下属双方激烈的矛盾斗争，你还要注意保护好自己，适当搞好周旋，巧妙利用矛盾双方为自己的工作目标服务。要注意冷静对待这些矛盾问题，要保持超脱自由状态。要事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳。要保持中立状态，保持稳定状态，争取在矛盾斗争中，推进整个团队工作事业发展。