耿向顺：在求职时，怎么判断一份工作是不是好工作？

这是账号“耿向顺”开通以来的第181篇原创文章，关于求职选择。

在选择工作时，什么样的工作，才是一份好工作？

1、工作量与薪酬相匹配。做多少事、多少贡献，就应该拿多少工资和福利。远离那种告诉你加班是奋斗、加量不加价、加班成为理所当然的老板。工作首先是用来赚钱养活自己的，然后才是帮助自己实现人生价值的。

2、公司发展方向与自己个人发展方向相匹配。自己未来想从事什么行业，未来3-5年、5-10年、10年以后，自己要有一个规划，当前的公司、当前的岗位，是否是自己未来规划的方向，非常重要。

3、岗位职责与自己的能力相匹配，甚至稍微具有挑战性，但不要远远超出个人目前的能力，更有利于自己成长。

4、有良好的成长发展空间。成长空间，就是能在目前的公司岗位上，得到什么培训和锻炼，学习到什么技能，晋升到什么岗位，积累到什么资源，未来的竞争力，是靠当下一点点积累起来的。

所谓成长，不是去年每天能搬100块砖，今年每天能搬110块砖，而是去年能每天搬100块砖，今年能组织100个人每人每天搬100块砖。

5、有较多自由发挥空间。不是做机械、丝毫无创造力、没有一丁点权限的工作，而是可以有自己探索和尝试的机会，去做出更多的可能性。

6、有竞争且公平竞争的内部环境。公司内部一潭死水，对你来说可能会觉得很舒适，但是温水煮青蛙，当某天这个企业破产，你就在市场上没有了竞争力；但竞争一定要公平竞争，如果有严重的走后门竞争、恶意攻击的环境，对你的人生价值观和发展是非常不利的。

7、充分的言论自由。在一个企业里，如果只允许老板说话，不允许员工说话，那么这个企业就离破产不远了。没有表达和谈论，论文工作的机器，让你成为社畜，对个人和公司发展都是极其不利的。

8、公司有较好的发展势头和前景。如果公司都是夕阳产业，朝不保夕，又怎么能保障员工的发展和福利呢？

9、有高瞻远瞩、实力雄厚的大老板，有开明、业务能力强和有素质的直接上级，有能力强、有职业素质的同事，有得力能干的下级。

跟对人很重要，合作对人很重要，让对的人跟也很重要。

10、有健全合理的内部管理制度。公司是依制度治理，还是依据老板心情治理，将决定你在这个岗位上做得是否舒适，依据老板心情治理，身边就不免有很多舔狗和马屁精，即使你厌恶和恶心，你也得让他们三分。

作者:

@耿向顺

青年工公益人，知名教育公益、职场领域自媒体人，撰稿100万＋，粉丝100万+，阅读6亿+ ，公众号等社交媒体账号ID：耿向顺