做股权激励，哪些是有用的方式?

　非上市公司做股权激励，一般都是模仿上市公司的做法，不过还是会有很大的区别。因为非上市公司能够采用的方式更多，为了避免公司做股权激励亏损，公司应该选择哪种方式进行股权激励呢?资本大智慧小编整理出几个比较实用的股权激励方式供大家参考，一起来看看吧。

　　1、股权期权非上市公司股东人数：获得股权期权的总人数以及公司原有股东的人数总计不能超过50人(有限责任公司)或200人(股份有限公司)。一是股权激励计划的有效期，一般不超过10年，自股东大会通过股权激励计划之日起计算;二是行权限制期，即股权授予日至股权生效日的期限;三是行权有效期，即股权限制期满后至股权终止日的时间。确定的价格和条件：即行权日购买股权的价格以及行权的条件。权利：股权期权是公司赠与激励对象的一种权利，而不是一种义务。股权期权模式比较适合初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司。

　　2、限制性股权业绩：一般选择公司的某项战略目标后作为业绩目标。授予价格：授予价格一般是无偿赠送或远低于公司价值的价格。限制权利：股权出售受到限制，如时间限制，且不得转让，公司有权收回或回购受限股权。限制性股权这种模式比较适合于发展比较稳定的大型公司，采用限制性股权这种模式更能体现风险和收益对称，激励和约束的平衡。

　　3、业绩股权。实施业绩股权计划关键点是“公司事先规定的业绩指标”。在业绩股权激励模式中，通常很多公司以净资产收益率(ROE)作为考核标准。在这种模式中，公司和激励对象通常以书面形式事先约定业绩股权奖励的基线。ROE达到某一标准时，公司即按约定实施业绩股权激励，激励对象得到股权;ROE每增加一定比例，公司采用相应比例或累进的形式增加股权激励数量。

　　4、股权增值权。一定时期和条件：即规定时间内获得规定数量及一定比例的股权股价上升所带来的收益，条件为相关政策规定的约束性条件及完成一定业绩目标的激励性条件，且不低于20%需在任期考核合格后兑现.股权兑现和权力：股权增值权的兑现只针对股权的升值部分;股权增值权的授予对象不拥有这些股权的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。

　　5、股票期权模式。是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权。具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。

　　6、虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。

　　非上市公司做股权激励由于没有明确的法律法规进行规范，所以开展起来更加困难，希望本文推荐的几种方式能够帮助大家打开思路，设计出最合适的股权激励方案。如果还想了解其他的股权激励知识，可以直接与我们联系。