PART 1
望眉目有山河，清澈明朗。
愿心中有丘壑，一往无前。
沉淀着“外未名而内博雅”气质的艳军， 在北大6年的学习时光中，增进的不仅是学识上的追求，更多的是“兼容并包、思想自由”的精神内在。第一次遇见她的人，都会被她细腻而生动的讲述所打动，而这份讲述的重点是源于感受真实的触动和影响。在某次公司管理会议上，有人曾反馈，从来没有听过这样的企业文化培训，至今记忆深刻。殊不知，在座的就是企业文化重要传递者艳军。好的文化传播就是思想与内容深刻触达，尽管可能大家记不清相遇的面孔。
真实的讲，艳军的身上有种清冷的气质，而这份略带疏离感的氛围，包裹着深刻底蕴文化思考的传达时，却带着迷人的影响力。我仍然还记得她第一次讲“胖东来”及“德胜21天假期”文化印象的时候，带来的一种新的思考角度，反复咀嚼，回味悠长。
从未名湖畔走出来的艳军，走上一条不太寻常的职业选择之路。在周边同学都纷纷选择了常规热点发展的时候，她来到了和君。或许是被和君的理想打动，也或许是被咨询的这种工作和生活的方式所吸引，她在一个人员转换频繁的咨询行业坚守了7年。
这7年的时光，打磨了她对企业文化建设最深入的探索。用她自己的话说，是源于总是感受到有新的未知领域吧。因为对未知世界的探索，因为深知在这个时代每一个成功的企业都拥有着自己的文化属性，她就一直扎根在这里，去探索，去开拓，去感叹，去成就。她讲述，每一次与那些具有丰富的人生经验和管理思想的高管对话，都觉得是一种成长，这样的成长，是最好的经历。她喜欢这样的过程。
最好的人生，都是探索来的；最好的经验，都是乘风破浪而来的。在高压的咨询行业，她顶住了甲方多样的诉求；在文化咨询的领域，她探索了一种新的模式；在众多的行业发展诱惑中，她一直坚守最初的选择。厚积薄发的人生，才能在一次又一次的轮回里面爆发出最强的生命力。心怀一往无前的勇气，才能在最好的年华有了选择的底气和能力。
和君带给她的，可能不仅仅是业务能力上的深厚积淀。更多的是一种思考的方式。我曾经问过艳军，作为一个资深的企业文化专家，也从事了很多人力建设工作，包括经历了组织建设项目，你认为对于企业管理而言，什么才是最关键和最有效的？
她告诉我，她第一份职业的导师和君董事长王明夫先生，曾经这样说过就像一座绵延的高山，我们不同专业选择了不同的道路在攀登这座高山，有人跨越台阶走向山顶，有人通过攀岩而出发，有人在山间之路上疾行，而最终我们都相会在山峰。这就是企业管理，没有谁都不行，谁也都不是唯一的选择。这是一道哲学的问题，管理是一个系统化的思考，这样才可以登高而望远。一个初入职场的从业者在这样的企业沉淀了底蕴，在项目的锻造里成长了思考，这就是选择反馈给人生最好的礼物。
PART 2
兴致盎然的和未来交手
满怀希望就会所向披靡
“ 女性正在向自我实现的金字塔尖前进。”--带着7年的心灵礼物，艳军开始了她新的出发。从咨询行业选择走到甲方的企业中，艳军开始尝试用她的理论和方法，在甲方落地文化管理项目。她说，我要试一下，我提供了那么多的解决方案，这些方案是不是真的适用于内部的操作实施？！我相信我可以做到。
她走进了宜信。宜信给予了她信任，也给予了她大施拳脚的机会。艳军在宜信开始探索，用文化链接管理。文化不再仅仅是停留在宣传和活动上的锦上添花，而更应该是推进企业不断前行的动力。她开始尝试推出不同的文化建设项目。因为她的专业，和深入的思索，宜信给了空间也给了全部的支持。
在上上下下，一心一意的推动中，所有的文化创新项目都回馈了最好的答案：完善的价值观体系，精编的价值观读本，准确有力的行为准则，丰富多样的文化氛围，主题突出的文化互动。宜信的文化建设取得了行业内较高的瞩目，而艳军也带着她的勇气完成了第一次精彩的与希望和可能的交手。
艳军说，职业生涯的前半段是幸运的，她有幸遇到了王明夫这样最具情怀的领路人，也有幸遇到了唐宁这样有魄力的行业先锋。然而，我却认为那句老话是对的，机遇是留给有准备的人的。幸运有时看似是上天给予的眷宠，然而另一面，可能也是源自内心真正的无畏向前。
PART 3
人生没有白走的路 每一步都算数
站在热爱的世界里 真正闪闪发亮
经历了初战交手的成功，艳军几经周转，来到了京东-这个似乎永远都站在风口浪尖的互联网公司。关于京东，从唯一一个可以和阿里巴巴抗衡的电商企业，到一次次新的业态布局。过去的几年间，京东似乎书写了很多神话，也书写了太多的传说。到这样的一家企业去做文化，岂止是挑战，我觉得更多的是战斗。
艳军大概记不清楚自己加了多少的班，经历了多少不眠的日夜。我有一次与她抱怨孩子不好管的时候，她打趣的回答，咱也没管过人家，也不好怨人家不好管。这可能真的是一个打拼的职场妈妈最真实的写照。然而，这一切的付出努力，在因缘际会中，似乎并没有马上得到最好的回报。
作为一个职业生涯一直非常顺利的女性，艳军直言不讳道，她遭到了生命中第一次“滑铁卢”。她曾在众目睽睽之下，受到诘责；也要内心完全接受一个远远小于自己的人成为自己的领导。纠结，反省与徘徊，这大概是很多80后的职场女性走到了某个事业瓶颈，常常绕不过去的那道弯。
她告诉我，在某一个时刻，她决定放过自己，从新沉淀起来。纠结与徘徊，解决不了任何问题，也无法挣脱困局。艳军说，她告诉自己，什么都不要想，做好眼前的事情,不苛责自己，也包容身边。如果自己的想法不被接受和认可，那就静待花开，等待时机成熟的时候，相信只要用心去做的事情，只要有价值的事情一定会等到它被需要，被接纳的一刻。
直到有一天，一直想拓宽职业边界的她，一次偶然的机会，参与到京东的一个重要的管理项目中——京东经营管理纲要梳理项目。在这个跨界的项目组中，每一个人都是兼职在做热爱的事情。在一年多的梳理，分析，整理与总结的过程中，有的人离开，离开项目组，也离开了京东，而作为从头至尾都全程参与到项目的人，艳军展现了80后身上最耀眼的坚守之心。
在这个项目中，艳军像是被打通了任督二脉一样，把所有对管理的理解，对这家企业的理解融会贯通，也更加敬畏自己的职业和自己所在的这家企业。她也因此成为了京东经营管理纲要的重要传播者和传递者。她还遇到了很多眼前的事情：作为一个企业文化的建设者，她用专业与执着打造了为京东所有员工所学习的文化课程，作为每一位京东人的必修课程；面对领导力培养项目，她也跃跃欲试，尝试打破了专业的界限，投身于中。
是的，就是这些眼前的事情，就是做好这些眼前的事情，我认为，再一次成就了艳军作为一个80后飞跃性的成长。其实，她从未放弃，也从未离开，她还是那个她。
前路浩浩荡荡，万物皆可期待。
生活原本沉闷，但跑起来就有风。
中国有高于世界平均水平14个百分点的女性劳动参与者，占全社会就业人员的比重为43.1%。这其中不乏向艳军这样优秀的女性职场人物。她们在各自的领域里，深入思考，努力前行，用“她”力量书写了一个又一个新的记录。她们的面孔带着知足且不满足的微笑，她们的温柔带着坚定不移的初心。
未来，我们会遇到更多像艳军这样的女性面孔，带给我们生命的感动，带给我们最真实的思考，同样我们将与她们一起期待更远的地方。