给予而不是索取，分享而不是独占 - 读《别独自用餐》

别独自用餐

0919（Day3）

书名：《别独自用餐》

正文字数：795字

1、怎样才能和牛人成为朋友？

在麦克纳面前的是他工厂老员工老法拉奇和他的儿子。“我来请求你推荐我的孩子去镇上的橡树小学念书”。

橡树小学是全美知名的小学，有一半的毕业生能进入常青藤。除了员工大会，麦克纳和法拉奇其实没单独见过面，毕竟麦克纳是钢铁厂的老板，而法拉奇只是这个工厂的一名普通工人。

老法拉奇没上过学，在工厂也是干着最底层的活。但他明白一点，就是要让小法拉奇出人头地，跳出工人的圈子。而麦克纳是他认识的唯一能帮上忙的大人物了。

麦克纳最终帮了老法拉奇，不仅因为他为工厂尽心服务了多年，更因为欣赏他的勇气。

和牛人成为朋友最困难的点，就在于是否有勇气迈出第一步。

2、如何让一面之交变成深入关系呢？

马克斯是公司的新人，作为一个刚入职没钱没资历没经验的顾问，如何能够结识公司中优秀的人和管理层呢？

一种方法是努力工作，奋斗多年，小有成就，这当然是一条路，但马克斯另辟蹊径。

在思考公司高层关心什么，而自己的能力能够解决什么这个问题后，他发现公司很多新员工的工作状态其实并不特别好，要融入公司需要有前辈的支持和引导。

于是他主动去收集新员工的各种问题，去采访公司各个部门的重要人物，把他们的想法、建议和意见汇总起来，整理成一份培训资料。然后把这些培训资料分发给新员工，由于他自己也是新员工可以感同身受，所以这份资料非常实用，后来成为了公司的正式培训资料。

这也让公司领导和高层对这个新人投入更多的关注和赞赏。

牛人不是超人，也会因为精力不够顾此失彼，重要的是发现并解决那些小事，自然就帮助了他们。

3、优秀人脉该如何管理？

很多人认为人脉是一种稀缺资源，不能轻易分享。就像作者的朋友大卫。

大卫是一名好莱坞的商人，认识不少电影公司高管，但大卫永远都是单线联系不肯分享自己的人脉，他觉得自己可能以后会有求于人，不想把这个机会让给别人。

很多年后，在好莱坞这个圈子里再也没人听过他的名字。

其实人脉就像肌肉，越用才能越健壮。