——“又辞职了，这批90后真不懂事！”
——“90后又惹到谁了？”
上周面试了几个实习生，大多是大三、大二的在校学生。聊天中了解到，他们都是计划毕业之后就工作，提前来了解社会的。听说寒暑假有因为勤工俭学打工的学生，但来很显然面试的这几个不是，这个从他们的穿戴中可以看出。其中有个女生各方面都很满意，跟她约了入职时间，没想到人事联系了几次她都各种原因没有来，然后就没有然后了。
什么情况？实习生都这么傲娇了吗？
跟做HR的朋友金姐说起这件事，她说：“这算什么？我们现在招来的应届生才费劲呢！去年费劲招来十几个应届生，单个招聘成本高达1W，但是不到一年的时间就只剩1个了。又得重新招人，心好累！”
金姐说，她们公司的情况不是个例，有行业统计数据只有23.5%的学生会选择在企业待一年以上，超过3/4的学生都不愿意待超过一年，三个月以内离职率高达28.8%。
【应届生的标签是90后？？？】
狂人以为，这群刚从大学里走出来的年轻人，首先的标签应该是应届生，而不是90后。
面对毕业后的第一份工作，他们有的是因为被激情澎湃的校招迷惑选择了第一份不甚了解的工作；有的是因为没有找到更好的工作，抱着骑驴找马的心思选择第一份不甚满意的工作；也有的就是也不清楚自己能做什么，要做什么，稀里糊涂地选择了一家公司......
等到应届生们工作一段时间后，更加清晰的认识自己和工作，自然会萌发跳槽的心思。
表姐的儿子去年毕业，大学学的是计算机专业，找工作的时候却坚持不找计算机相关的专业，说是对代码“深恶痛绝”，不想做“IT民工”，最后去银行做了柜员。工作不到半年就离职了，因为受不了银行的体制，也不受不了没完没了的考试，关键是受不了每天穿一样的衣服。用他的话说就是：“长那么帅白长了。”
（现在的孩子好直接，我都不好意思这么说，也就只能在心里想想）
【应届生为什么离职？？？】
有研究数据分析，应届生流失的原因主要是外部拉力和内部推力两个原因。
简单的说，就是外面有机遇好、上升空间大、工资高、有意思的工作向应届生招手，公司内部又有严苛制度、傻X领导、薪水低、没前景等因素把他们向外推。
关于公司见过最奇葩的分享，讲的是一个应届生，想向公司请假参加好朋友的婚礼。结果，领导让她把请假条带回家给家长签字！
Excuse me？？？简直刷新了我的世界观。
当然，这只是大部分人的原因。还有一些，真的只是因为初入职场，没有找到兴趣所在。
对于90后应届生而言， 他们拥抱并充分接受了没有铁饭碗这回事。所以， 他们不求稳，他们求发展， 快速发展， 特别是在初入职场的这几年。
再说表姐的儿子，现在进了一家广告公司，既写一些代码，也见些客户，忙得不亦乐乎。用他的话说，就是“多亏了第一份工作，让我知道自己想要做什么。”
【我眼中的90后】
有时候挺羡慕这帮90后，羡慕他们给了劳动者们一股清流，我们曾经受困于人言评价、家庭条件不敢轻易换工作，寻找自己想做的事情。
等90后的年轻人们成为职场主力军，再来看今天的这些标签，也许会有不一样的意义。