“不好意思”这个看起来无足轻重的习惯会从哪方面影响你的生活呢？
遇事谦让，委曲求全是咱们国家的一个传统美德，也是我们所推崇的一种品格，从小到大父母一边潜移默化一边言传身教的教育，我们要谦让，要相信吃亏是福，但是当我们步入社会这个丛林，却发现现实并不是像父母所说的那样，忍辱负重委曲求全的人，最后能获得胜利。
相反，能够获得更多人喜爱的、上司赏识，事业获得成功的，都是那些有主见有想法，并且敢于发出自己声音的人，父母的教育和现实，到底谁对谁错？
其实这两种说法都没有错。
通过谦让能够让我们获得一个好的工作环境，让我们的生活更加舒心，此时的“不好意思”是一种美德。
但凡事都有一个度，过度谦让就是懦弱、自卑了，有人一上台讲话就格外紧张，说自己不好意思站台上，实际上是自卑导致的过度紧张。
当不好意思没有了底线的不好意思，就成为了伤害我们的一件利器，而在书中从4个方面分析了这种没有底线的不好意思，给我们的生活带来的伤害。
1，贴标签效应
通过暗示的方法给自己贴上标签，改变自己对自我的认识，从而改变自己的行为，这就是贴标签效应。
正是如此而没有底线的“不好意思，”也会给我们贴上一个标签。
比如当你想和领导或者严肃的长辈上司谈话时，心里冒出一个念头，万一说错话了呢，那多不好意思啊，这样一来你就会给自己贴上一个有可能说错话的标签，而当你这种想法存在的时间长了，你就会变得越来越不自信，甚至看到他们就会不自觉的紧张，就担心自己是不是说错话了做错事了。这样一来就会变得越来越懦弱自卑。
2，蝴蝶效应
蝴蝶效应的原理是一只海鸥扇动翅膀足以改变天气，听起来不可思议，但确实是被科学实验验证过来的理论，这种效应在社会学界被用来说明，一个坏的微小的机制，如果不加以及时引导调节，会给社会带来极大的危害，而一个好的微小的机制只要正确引导，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应，而在我们生活中也会出现蝴蝶效应。
假如你的一位同事自己偷懒，没有把工作做好，影响到了你的工作，这让你很不高兴，你原本想向这位同事提出意见，但是心里一想，每天抬头不见低头见，这么直白的向对方抱怨，太不好意思了，于是你将不满压在心里把工作做完，但是这位同事没有因为偷懒而受到惩罚，这让他更加肆无忌惮，而因为他你手头的工作越来越重越来越麻烦，这让你的心情越来越烦躁，最终以一个惨烈的方式爆发出来，你终于忍不住了，来了一次脾气大爆发，闹得全公司的人都知道，最后不体面收场。
很多时候工作和生活中的大矛盾都来自于小的矛盾，比如邻里之间的矛盾，家人之间的摩擦，而没有底线的“不好意思”会让我们不想去解决小问题，觉得忍一忍也没关系，但时间久了最终会演变成大矛盾。
3，登门槛效应
你登入了别人设置的门槛，进入别人设下的圈套，最后只能乖乖听话。
比如有美容师想把你塑造成一个才貌俱佳的女人，你不好意思拒绝她的奉承和夸奖，继续听下去，当你渐渐被说服，认可了他的说法，对方就开始推荐一点昂贵的美容项目给你，“像您这样有气质的人一定要注意形象”，“像您这样的人才花这么点小钱保养，你看现在的小女孩都舍得花钱，你对自己太不好了”，……，这些话一出，你立刻不好意思，就只能乖乖掏钱。
本来你并没有那么冲动，就因为对方营造出你这样的人都这么消费，这是很寻常的事情，于是自己不好意思拒绝，这样你一步步的进入了商家的圈套，买了一大堆自己不需要的美容产品。
这方面我自己就是一个最好的例子，刚开始做美容时，美容师确实如上面那样说的，现在是感觉这些美容师都看过这本书，掌握了人们这种不好意思拒绝心理，其实我做了几年的美容保养，并没有像他们所承诺的那样有效果，而我又不好意思找他们理论，只好哑巴吃黄连，我写这些的目的也是提醒看过此文的女性朋友，自己拿主张学会拒绝，别被不好意思给坑苦了，同时也给自己醒醒脑，该拒绝的时候就果断拒绝。
我最近花3000多元报名启牛商学院的股票进阶课程，刚报名时他承诺怎样怎样，我当初也没搞明白究竟能学什么，稀里糊涂报了名一个月学习下来，我感觉他的教学理念班级学习氛围不适合我，所以这次要报高阶课，我认他们怎么开导劝说我就是不报名，学会果断拒绝，他说谁谁谁是因为上了高阶课，一个月赚了多少多少我不相信，如果人人都炒股赚钱，那还要实体经济干嘛呢？
我坚信，虽然写文章发不了大财，至少不会亏本，不会亏的血本无归，有点跑题了，不好意思继续回归正题。
在这个例子中，我们可以发现对方商家之所以能够通过让你认可他对你塑造的形象，而形成一种承诺，你又为了与他说的形象保持和一致就陷入了登门槛效应，这种以营造身份感开始，最终就引导你要别人接受对方更大的请求。
登门槛效应是一种常见的影响别人的方式，而这种方式之所以会起作用，很多时候是因为我们没有底线的“不好意思。”
4，污水效应
如果你把一汤勺的酒倒进一桶污水里，你得到的是一桶污水，而你把一汤勺的污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水，就是说不管你原先是什么，你只要倒进了污水，不论倒了多少，你得到了必定是污水。
这个效应告诉我们，在一个情景组织中，如果你对那些起坏作用的人或者东西不能及时处理，那么未来将会对你产生极大的影响，甚至导致整个组织的毁坏，但在我们处理这些问题的时候，没有底线的“不好意思”就成了我们内心最大的障碍。
比如你是一个组织团队的领导，当你面对一个不守纪律的下属时，原本想把他踢出团队，但是转念一想毕竟是自己团队的人，跟了自己这么多年，这么做太不好意思，于是还是把它留了下来，可是最后他依旧的不守纪律，还让这个坏风气影响到整个团队，让整个团队变成一盘散沙，如果这个时候你再去整治，已经为时已晚。
这都是没有底线的“不好意思”带来的后果，他让你无法成就一番事业。
聪明的你可以想一下，在你的生活中，有哪些问题是因为不好意思而产生的。
明天为你解读，为什么会在做事的时候产生不好意思的想法。
欢迎你明天继续关注。