游戏游戏客服前景如何？
游戏游戏客服转移方向：运营、市场、测试、产品、策划
纵观国内游戏行业，从游戏游戏客服入手的游戏运营、营销、产品经理，司空见惯。最著名的是《梦幻西游》原总策划、托业CEO徐波。玩家意见领袖和游戏游戏客服介入开发。此外，上海绿银CEO张晓成最初是中彩的游戏游戏客服，后来担任17game的产品助理和《血江湖》的产品经理；完美世界第四事业部总经理冷健，也曾从中彩游戏游戏客服到知了游戏游戏客服再到中广网产品经理。，还有沈志刚、郭志雄、王皓等……
根据小编的调查，游戏游戏客服转游戏运营是最常见的。在日常工作中，游戏游戏客服与运营部门的接触最多，运营的很多执行任务都是由游戏游戏客服来完成的。像徐波、范大观这样的人，转行做游戏策划人，还是比较少见的。此外，客户服务还可以将工作转移到产品和市场上。产品定位的基本岗位细分为产品助理和测试专员；市场导向细分为营销策划和对外关系，如媒体和业务经理。转岗后，工资水平提高了3到10倍，有的产品经理年薪能拿到几十万。
游戏客服外包
客户服务经验带来的个人职业利益
游戏游戏客服、本地推送、测试被称为游戏行业进入门槛最低的三个职位。但是，所有受访者都表示，他们的客户服务经验可以从3个月到一年不等，他们未来的职业生涯都将受益于此。才几个月。
据介绍，游戏运营对基础岗位的要求并没有想象中的那么高级。运营常用的公告和新闻写作格式，充值活动的设计逻辑和规则，拉线技巧等，都可以在做游戏游戏客服的时候学到。每次遇到运营事故，学习如何应对都是成长的机会。
先后从事游戏游戏客服、运营、策划的范大观告诉记者，游戏开发的过程就是策划一个案例方案和美术，一起完成制作策划和测试验收。因此，作为客户服务可以与运营联系，测试可以与计划联系。基本的计划工作一般就是写最简单的计划，练手，填表，做杂项。
不过，他最看重的是与玩家的第一次接触，这让有游戏游戏客服体验的策划不同于其他策划。“许多设计只能由玩家和客户服务体验，而不能由规划本身来体验。”他说，“我最了解玩家的焦虑，所以我会更有动力让我的设计无可挑剔。如果我的设计解决了问题，就意味着N个用户不舒服，然后N个游戏游戏客服不舒服.结果，用户流失，收入下降。”
深圳淘乐游戏策划师小Y（化名）也有同感。此前，他曾担任《桃花源》的游戏游戏客服约一年。按照他的解释，产品规划更多是从开发的角度看游戏，往往有自己的盲点。玩家在游戏过程中遇到的不足会第一时间反馈给游戏游戏客服，我们需要从游戏策划的角度明确玩家对游戏的理解。无形中，游戏游戏客服已经建立了研发或策划与玩家的关系。桥。
据Realm产品总监刘鹤介绍，游戏游戏客服部的部分技术人员可以熟练使用技术工具，分析游戏中的各种玩法日志和玩家行为日志，判断游戏是否存在问题，或者玩家的行为是否存在问题。.非法操作，这些都是很实际的经验。甚至一些高级用户的游戏游戏客服（大R）也能为自己积累大量的用户资源。
制造商重视客户服务体验
作为最了解游戏的游戏游戏客服负责人，是厂商获取第一手玩家信息的最直接来源。有客户服务经验的人在申请时往往会更成功。有业内人士表示，那些在基层工作过的人，到时候会拼命拼搏。
游戏客服外包
大型游戏游戏客服外包和小型游戏游戏客服外包哪种好？
游戏游戏客服外包是电子商务行业强劲发展衍生的新兴产业。它是为企业提供专业客户服务的第三方服务。是企业降低成本、快速扩展服务能力的好方法。为了保持组织的核心竞争力，由于组织人力短缺，企业可以将组织的非核心业务外包给专业外包公司，从而降低运营成本，提高质量，集中人力资源，提高顾客满意度。客户服务外包服务业是一种长期的、战略性的、相互渗透的、互利共赢的业务委托和合同执行方式。
外包公司也分为大型外包公司和小型外包公司，那么在选择游戏游戏客服外包公司时，应该选择大型游戏游戏客服外包公司还是小型游戏游戏客服外包公司呢？成都吉联睿将为您分析两者的区别。
1、外包公司规模
大型游戏游戏客服外包公司：组建了自己的专业外包团队，团队呈阶梯式。每个人的职责都很明确，有很多游戏游戏客服人员。他们不仅注重对销售人员的培训，更注重游戏游戏客服人员的整体素质。他们会站在顾客的角度考虑顾客，面对顾客时会更加主动和热情，让顾客开心购物。大型游戏游戏客服外包公司固定资产多，员工多，层次分明，工作场所固定，部门分工明确，专业项目多。
小型的游戏游戏客服外包公司没有固定的办公场地，可用的营运资金少，员工少，可能会有更多的工作岗位给员工。尽管所有项目都可以访问，但无法对其进行改进。总体来说，团队并不完善，每个人的职责不明确，游戏游戏客服人员的培训方式还在探索中。因为没有自己的服务培训体系。
2、公司办公设备
与小公司相比，大型游戏游戏客服外包公司拥有自己专业的硬件设备。毕竟，要想先攻东西，就得先磨砺自己的工具。而且办公环境会相对好一些，员工福利也符合国家规定。游戏游戏客服人员办公环境良好，公司福利齐全。当你工作时，你自然会感觉更好，你的工作效率自然会提高。
小型游戏游戏客服外包公司资金有限，因此员工福利和办公设备自然不如大公司，员工流动性相对较高，员工流动频繁。
3、招聘游戏游戏客服
大型游戏游戏客服外包公司规章制度完备，奖惩分明，一切按章办事，对游戏游戏客服的待遇非常高。招聘相对容易，可以招聘到高学历、高素质的人才；对于一个小的游戏游戏客服外包公司，领导少，游戏游戏客服福利受公司限制，招人难。对于游戏游戏客服外包公司来说，最重要的是要有足够的游戏游戏客服人员，所以边肖在这方面还是比较看好大型游戏游戏客服外包公司的。
4、培训游戏游戏客服
在大型游戏游戏客服外包公司，专业的人力资源部门一般都会制定严格的培训计划，对员工进行基础知识和专业知识的培训。该系统不仅便于团队合作，而且通过总结经验，有效规避潜在的漏洞和风险，使工作更加有效；对小型外包公司的培训一般由公司领导系统完成。有的还根据自己公司的需要聘请外部专家进行培训。
通过对比大大小小的外包公司，无论是大型外包公司还是小型游戏游戏客服外包公司，只要把客户放在第一位，提高客户的转化率和满意度。但是，大型的游戏游戏客服外包公司更可能更倾向于企业。毕竟大公司的保护一般比小公司好！