小一步升职了

小一步终于升职了，多谢前领导的大力推荐。纠结了两个月之后，最终确定去了一家公司。

但是小一步是个非常不自信的人，他始终觉得自己的能力底子基础还不够牢，感觉不像专科出身的，所以还需要加强学习学习，更多不一样的平台把它做精，把自己做成kol。

但是请领导和县领导都很认可小一步的能力，觉得他的能力OK，主要的问题就是不自信。

领导让小一步回想起自己，刚开始参加培训竞赛的时候，在台上神采奕奕的发言。

那时候的小一部是开心的，是自信的是充满希望的，觉得人生是可控的。

但是现在小一步自从30岁之后，就越来越觉得30岁以后自己的人生道路不知去向，比较迷茫，虽然说自己的目标已经定了，就是在新媒体运营这条路上一直走下去，但实际上的一个真正的。让自己彻底转化成经理还是需要时间的。

因为小一步之前就是执行层领导吩咐了，照做就是了，最多就是记录数据数据复盘提供更好的意见。

但是小一步现在做经理了，在运营这条路上扎实工作了两年，终于升职了。

选一部比较迷茫，不知道运营经理该做些什么，写新媒体规划，写预算写绩效，都比较的懵逼。

之前做执行层。直接执行完领导吩咐已经成习惯了，现在要让自己去做新媒体运营这一块的内容方案规划输出，费用预算，绩效填写，感觉自己比较有压力。

再加上新的领导从互联网出身有一说一，直接对事不对，人有哪些地方没做好，他会直接给你怼出来，让你自己去修正。这样子可能会让小一步，一开始觉得有点怕，所以一开始都是。小心翼翼的行走到后面到教室了见到其他小朋友也就活泼开了。

现在小一步已经工作快半年了，但小一步还是觉得有点脑袋懵懵的。

每次上班小一步就觉得很压抑，空气像被抽检了一样，比较有束缚力。但其实我知道他这样子说都是对我们好。

但其实每次上班的时候心情就会放松。当一想的上班时候心情就会拉