当我们选择offer时我们在选择什么

最近看猴子搭档筛选工作机会，又很幸运得到高人点拨，忍不住感叹不同offer之间的选择不仅仅是选择一个团队那么简单。

所以在我们选择offer时我们在选择什么？

选择一个赛道。

回顾历史就会发现很多行业的发展历程都是相似的，有迹可循。本世纪初的时候，最优秀的毕业生会被外企录取，拿着最高的薪水和最好的待遇；10年左右互联网进入快车道，那个时间点进入互联网和智能硬件领域的人都伴随着一批优秀的企业成长起来；现在互联网进入后半场，也是时候重新选择赛道了。

那些成长最快的人，一定是在每个时代最鼎盛的时候坚定切换赛道的人，这些人以小博大，最终取得了远远跑赢其他行业的收获。比如我身边很多优秀的前辈，就经历了外企--老牌互联网--创业公司的王牌三连跳。

选择赛道也像价值投资，看好一个行业，在黎明之前投资，在如日中天时退出。然后选择下一个赛道，如果知道自己的目的地，那么只要选择看起来最容易抵达的那个赛道就好。

选择offer还可以说是选择一种生活方式。

对于生活约等于工作的我们来说，工作方式很大程度上决定了生活状态。

大到人生理想价值观，小到吃饭睡觉等日常，都会被一份工作打上独具特色的烙印。

如果向往自由，就不要去鸡血团队；如果热爱文艺，也不要去过于理性的团队。考虑到这一点，彼此风格的契合最重要。面试的时候，留心观察工作环境和每个人的状态，也可以获取很多关键的信息。

选择offer更是选择一同做事的人。

工作是人类分工的一种最规范化且常见的形态。我们或多或少都会被身边的人影响，而且我们都知道团队协作的重要性。那么，人当然是选择offer时需要重点考虑的因素。

如果你对这个团队做的事不是很确定，就看看这个团队的人水平如何。

是否有足够理性睿智的前辈，有多大概率可以与这些人共事并收获指导。以及这个团队是否具备有效的机制保证更好实现团队目标。

选择offer这道题很难很刺激，我们做这道题的机会并不多。我现在能想到的答题技巧就是，选择朝阳行业、适合自己的氛围和优秀的同事，期待评论补充。

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