前端这么卷,公司却还是招不到人?

从16年开始,哪怕16年是前端发展最好的时候,已经有很多人在劝退前端了,网络上一直充斥着“前端饱和了”“前端热度降低了”“前端工作没有那么好找了”的言论,真的卷吗?确实卷。特别是大厂,大家都向往一份高薪、发展前景好、稳定且体面的工作,于是纷纷去卷大厂的岗位,那大厂之外的普通中小公司呢?也这么卷吗?

然而实际的情况却是招聘方纷纷抱怨招不到人,这也就导致如今出现了一个很奇特的现象:“招聘方抱怨招不到人,求职者抱怨找不到工作”,各找各的,谁也搭不上谁。这也说明了前端并不是完全饱和了,只能说相比于一开始的热潮,前端已经慢慢从快速上升期到了高质量发展期。

前端这么卷,公司却还是招不到人?_第1张图片

 导致这个现象出现的原因是多方面的。有大环境的影响,有企业层面的原因,也有个人层面的原因。

就大环境而言,如今的卷不止体现在前端岗位,君不见2021年国考录用比例61:1,小学教师的校招也有博士去竞争;就企业层面而言,大环境不好、经济形势不好,企业的日子不好过,那么对人才的要求自然就变高了,毕竟出于成本考虑,企业都希望能招到高质量的人才带动公司的发展;就个人层面而言,新手找工作总是比有工作经验的要难一些,这也是由于经济下行,企业不愿意花费时间成本去培养人才,而是急需一些技术比较好的人投入工作岗位。

另外,从企业和求职者双方来看,企业觉得现在很多人都缺工作所以会对面试的人提高要求,而觉得自己有能力的求职者一般都会对企业提出比较高的要求,因此就造成了彼此心理预期情况的差距,这也是招人难和找工作难的本质原因。

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 针对这样的现象,正在学习前端的小伙伴和学有所成的求职者,应当怎么做呢?

  • 转变观念。

首先要明白前端工程师主要面向用户、浏览器、数据接口,处于设计与后台的中间领域,起到承上启下的作用,这就要求前端工程师的知识面在横向上必须要广,各方面的技术都要懂;也要明白如今经济形势不好,企业的日子不好过,企业目前招人的标准也提升了,这不止是针对前端岗位,而是所有岗位基本都如此,所以还抱着掌握点技术就能取得高薪的想法已经不能顺应时代了,一定要转变观念,不断提升自己。

  • 找对方法

如果是刚入门前端,可以考虑使用洋葱法,即一层一层的剥开学,通过不断地横向学习以达到纵向的目的。第一层,先做出项目;第二层,了解原理;第三层,优化项目;第四层,在前面三层的基础上再去扩展后端、扩展算法、扩展其他方向等等。如果已经有一定的基础,想要进阶的话,可以考虑重新做一个前端的职业规划,理清自己在前端职业生涯发展中所需要提升的关键节点,并重新梳理前端的知识体系,站在更高的起点,改变对于前端技术学习的认知。

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  • 不断练习

要想改变目前的学习状态,要想提升自己的能力寻求更好的工作,要想高效地学习前端,最重要的建议就是:动手动手动手!哪怕是最简单的,也一定要自己动手实现一遍。“书读百遍其义自见”,前端虽然是技术性岗位,但也是同样的道理,动手一遍不行,那就动手百遍,不怕掌握不到位。

道理大家当然都懂,实际做到还是比较难,靠个人很难改变大环境,但又必须得生存下去,所以牢骚归牢骚,工作还是要找的,况且,人生在世,多学点知识与技能毕竟没有坏处。而且现在大家多少都懂点法,如果真的侵犯到了自己的权益,拿起法律武器去申请劳动仲裁是最好的结果。

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