椒雪酱#478717#56#007不出局56班5月值月生总结

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毛主席讲：要想知道梨子的味道，首先自己尝一尝。

2

我的理解是实践是检验真理的唯一标准。

别人说梨子怎么好吃，什么多汁，甜蜜，香脆，云云。

这些词汇与表达都是别人的理解，我们听的时候只能靠自己的想象而已，不是直观的感受，大多数类似盲人摸象。

在干值月生之前很多人讲值月生很好，有的人说值月生很辛苦，有的人讲收获很大，有的人觉得一般……

我仿佛成了驮着面粉过河的小马，不知所措，老牛说河水很浅，小松鼠却说淹死过小动物，而妈妈却要求讲面粉送到对岸……

矛盾纠结随之而来。。。。

3

《高效能人士的七个习惯》里面有一条叫：积极主动。

我其实有这种当值月生的念头，或者说我不讨厌干这件事情。

但在干这件事情上有过犹豫和徘徊。。。

关键时刻是需要有人推你一把。

这个时候，我们的班长安老师及时的推了我一把，及时鼓励我干这个值月生，郭莹战友和芳姐以及我们的董小姐姐，仝陨、王正洪等战友大力支持，也让我信心倍增。

“你无法叫醒一个装睡的人”

积极主动我觉得相当重要。

有人说，一个人之所以改变，是因为他想改变。

同样有异曲同工之妙。

4

俗话说：不想当将军的士兵，不是好士兵。

但光有想法是不行的。

不当家不知柴米贵。

值月生的主要职责就是：你负责践行，我负责监督。

计划不如变化快，每位战友都有高效认真的完成作业，认真点评作业的良好愿望。

但我们战友大多是有自己工作的成年人，甚至的顶梁柱和高管，对他们而言996，白加黑是家常便饭。

一心不能二用，忙着忙着工作就把写作这事给忘记了。

针对这种情况，我的方法是：

1、提前2天在群内提醒，鼓励提前交作业的战友。

2、在每个交作业前期，通过查看后台数据，对未交的战友每个人发消息。

本月的交作业来看

除了刘文广和黄悦书两位请假战友外其余战友都按时提交了作业。

这样看仿佛大家交作业是我的功劳，

事实的真相是：班长也在群内督促大家，每位小组长也及时提醒，我们56班战友已经践行500多天了基本形成了写作习惯。

so 我是自我贴金而已，

我们应该为班长安老师，为我们的小组长，践行的每位战友鼓掌！

下月开始，希望我们继续努力，一起携手走过这七年。。。

出现的第二个问题就是我们的班级不活跃，战友间的反馈不多。

我也是属于灵感忽现，

念头产生自在上月交接的时候，4月值月生芳姐和班长安老师的真情语音分享让我觉得：我们只有交流互动才能更好的认识和了解。

所以当时立下了每月至少写7篇，点评5篇，每周一次语音分享的初衷。

从结果来看，效果是有的，第一周是我分享的，第二周是李楠战友，第三周是花草姐姐，和甜甜战友，每次都有不少战友的捧场，并及时鼓励。

四个小组都评选出了自己的点评奖和优秀奖。

为点评的战友和认真写作的战友点赞！

尽管这样，个人觉得我们班战友潜力还是没有发挥出来，

希望战友们下一月的时候能够更加优秀！

而不仅仅是每周的提交链接。

5、几个建议：

1、能够继续保持语音分享，但分享的形式，最好不仅局限于语音分享，建议分享战友找一个平台比如荔枝微课，喜马拉雅，小鹅通等这样一来可以留下一些资料和链接，便于战友和自己复盘回听，而这也是积累影响力的一种方式，而在班级群微信分享的方式语音占用内存，不久就会被清理掉了。

2、大家可以跟其他班级一样，邀请其他群内好友围观，扩大我们班级的影响力。

3、建议每个人都当一次小组长或值月生，因为只有亲自经历了，才能体验其中的责任和意义。

李笑来老师推荐一本据说必读的书The Leadership Pipeline，中译本叫《领导阶梯》，我看了两遍，其实挺烧脑的，里面的知识和要点很多，我觉得最重要的一点就是，让我们以一个旁观者的个视角看看我们的上级，上上级，上上上级等在顶端的人物是怎么思考看问题的。

我们往往是我们的视角看别人，能够以别人的视角看问题理解别人往往视野能开阔不少。

你能理解多少人，你就能影响多少人。

不想当将军的士兵不是好士兵，像将军一样思考和行动才能让我们成为将军！ 

我不脸，我怕谁。

主动才有故事，大爱不言，唯有践行！

我是007er 郭进 

感谢您的聆听！