绩效管理(3)

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绩效管理有效运行需要建立员工对企业目标的认同,建立企业和个人目标相互促进的关系。

建立认同需要企业坚持以人为本、让员工亲身参与、实施持续有效的沟通;

目标一致需要建立科学的考核体系,结合适度奖励(物质、精神),帮助员工建立职业生涯规划,以及持续培训,发展员工能力。

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