Script the critical moves 2

2018年12月11日

我总结了几个原因，但这几个原因真的对吗？我怎么确定自己找到了客观的原因。自己感觉和协会会员之间的隔阂之感 的原因究竟是什么？只有知道了原因才能真正解决问题吧。所以今天看了郭老师的课程，避免简单倒推，我觉得今天鼓动别人去做事，别人抗拒，马上就倒推为是个人工作态度的问题。但是除了工作态度之外是不是还有其他原因呢？工作态度是不是只是可能原因呢？是不是还有其他原因呢？即使工作态度的问题，那么工作态消极背后的原因呢？这样多问几句我就不再去指责和评判而是想办法解决问题。

2018年12月11日

今天又意识到自己应该多把精力放在如何在协会和人打破隔阂上面，因为我总要有个集体，总要学会合群，我和家人不合，和同事不合，和室友不合。总要有个我能合的群体，通过这个群体来学习如何过集体生活，然后把学到的经验用在其他的场合和集体中。这样自己才会越来越好。

12月10日

我找到了自己成长的关键举措:融入TA协会。那么怎样融入呢？有几个方法，我已经有了一定的心得体会。下一步是把这些体会进一步深化和升华。我认为这几个方法是我融入协会的突破口。

1，放弃竞争输赢的心

我在文章，醒醒吧，里面有了一定的介绍。可以继续深挖下去。

2，放弃贴标签

我已经在文章中多次提到有钱人，我可以去试着避免去贴标签。

3，分析某个自己不舒服的场景

之所以待不下去，很可能是不舒服的场景不断累计，自己一直漠视自己的不舒服，从不处理，这导致了我最终待不下去。所以，为了很好地留在这个地方，我可以试图去分析每一个不舒服场景。让自己能够更好地化解每个场景。这样自己就不至于积累很多的不舒服。

4，回到感受

晓之以理有时并不一定管用，有时候需要的是动之以情。问自己感受是什么？感受到不舒服就看看哪里出了问题。我现在感觉感受是找到问题答案的钥匙。也就是我一直在寻找的突破口。

5，改变低自尊

有个朋友说，你来找我并不是我在给你恩惠。所以，不要那么地忐忑不安的不能接受，好像在浪费我的时间。不是这样的。我们是相互受益的。低自尊的一个原因就是消极的忍耐，让自己的批判性父母不断地对自己指责，让自己没有自信心。从而认为自己在协会中只能做一个适应他人，取悦他人的人。而不是真正享受其中。

11月4日

关于带人，我只知道给别人画出一个愿景，却不提供具体的路径，只知道去指责别人的不上进，不进取。我得去给别人搞出个前进方向。就好像写作课的课程大纲，又像施工用的建筑图纸，抑或是寻觅宝藏的藏宝图。这样带人的话，人家也有个前进的道路，才不会拖延。所以，自己要做的是首先自己要探索出清晰的路。

11月4日

看到了一个写作课，我把课程大纲保留了下来。这个大纲对我很有启发，以前只知道写啊写的，不知道写的好不好，不知道是不是走在正路上，现在我看了课程大纲就马上清晰了自己可以走的道路，这样自己的成果也能衡量了，也有前进的动力和方向了。

通过这个写作大纲，我知道了该如何一步步地给自己心中的大楼添砖加瓦。就好像有了这个大楼的施工图纸。以前只是想搞个大楼却没有图纸，只是盲目地让自己盖楼，这样的话自然就会拖延。

6月30日

big picture

当认为自己做的事没意义，没有动力时。我觉得有可能是因为自己心中没有一个"big picture"。如果心中有个大楼，让自己每次做事有意识给它舔砖加瓦。看到大楼一步步完善，动力就来了。