五险一金的工作3500和没有五险一金的工作6500，哪个更合适？

从我的观点来看，肯定是不划算的。当然每个人的观点、认识不一样，对划算的标准也是不一样的，总的原则还是尊重个人的选择，别人的建议只是一种参考。下面和大家分享一下我的个人观点。

第一，每月6000元没有五险一金的工作，和每月3500元有五险一金的工作作比较，没有什么优势。

每月6000元的工资，在大中城市来讲，就是属于一个中等水平的工资，维持一般的生活是基本足够的，但是如果家庭有变故，比如生病住院时，可能6000元的工资也是没有什么积蓄的，那住几天的医院，6000元可能还不够，到老了更是没有任何保障，即使后知后觉，后来以个人身份去办理社保，那不是多余的钱都要花出去啊？比如以个人身份来缴纳养老保险和医疗保险，养老保险缴费比例为20%，按照6000元来作为缴费基数，个人每月需要承担1200元，医疗保险按照8%的比例来缴费，每月需要支出480元，这两项加起来就是1680元，而6000元只比3500元每月多2500元。除去自己缴纳的养老保险和医疗保险，还要缴纳个人所得税，几乎和3500元工资是一样的，还要损失一大笔住房公积金存款。

第二，每月3500元有五险一金的工作保障程度更高。

虽然每月只有3500元到手的工资，但这是除了五险一金以后的纯收入，加上已经缴纳的五险一金和个人所得税，实际总收入水平并不低于每月6000元。更重要的是有五险一金的公司无论工作环境，法律意识、社会责任都比单纯每月6000元的公司要强，养老、医疗，住房公积金都有了保障。所以从这个角度来分析，每月3500元有五险一金的公司更有吸引力。也更划算，辞职还是要慎重考虑。

第三，每月6000元，没有五险一金的公司没有任何安全感。

目前是否有五险一金成了大部分求职人员选择工作的根本标准。没有五险一金能够开出高工资而不愿意为员工缴纳五险一金，这样的公司，要么是小公司，要么是不怎么正规的公司，从法律的角度来看，这样的公司既没有法制意识，也没有责任意识，员工在这样的公司工作，除了每月挣点死工资，没有任何福利待遇。最重要的是没有五险一金，老了怎么办？医疗怎么办？要买房怎么办？作为职场人士，这些问题都是需要我们认真思考的。现在年轻可能感觉不到，但是当你逐渐年老的时候，才觉得五险一金有多重要。所以从这个角度来分析，每月6000元没有任何社保的公司，是没有任何安全感的。

综上所述，你想辞掉现在每月3500元有五险一金的单位恐怕难度也是非常大的。