费曼笔记拆解第十三篇|克服职场偏见

今天拆解《只有克服这些偏见，你才能避免成为职场“易耗品”》

拆读的方式灵感来自于诺贝尔奖获得者费曼，由学习平台 小能熊 整理完善

拆解方法详见文末！

文章费曼：

组织由两大部分组成，带头人和队员，所以文中的四大偏见：讨厌失败、不过脑子、墨守成规、信赖远道和尚，关键是在带头人创造了怎样的文化氛围和价值导向，四大偏见的根源，还是急功近利的短视心态，而非耐得住性子的成长型模式。当然对于个人来讲，也能从中学到两点：

1. 远离这样的职场文化，它让人变成会生锈的机器

2. 明白学习与成长，才是职场的立足之本

每日拆读一篇文章，拆读的方式灵感来自于诺贝尔奖获得者费曼，由学习平台 小能熊 整理完善，具体步骤如下：

1. 文章中的经典段落，关键核心内容或你希望自己记住的部分，采用黄色高亮的方式标识。目的是使用或日后回顾时，只看高亮部分，便能明白作者要表达的观点。所谓将书变薄！

2. 对关键段落，或能引起你注意的部分，建立一个单元格，将自己的理解、感悟，记录在单元格中。这步是费曼笔记的关键，是将知识内化的重要方式，俗称“说人话”，假如这些内容别人也能听懂看懂，说明知识真正的掌握了。

3. 全文读完后，进行两步操作

   3.1 在文章前面建一个单元格，将自己对全文的感想、感悟、总结写下来。

   3.2 如果文章干货满满，应将其用思维导图的方式拆解，并将截图附在文章最后。

   4.需要记忆的内容，制作成卡片，存入ANKI中，利用碎片时间强化记忆，真正做到为我所有！

这样，一篇文章就基本拆解完成！

以上所有操作，均在印象笔记中完成，日积月累，便会形成自己的知识图书馆，而且在这个过程中，头脑得到了持续的高强度锻炼，而非一个“阅尽千篇脑中空白一片”的普通信息阅读者！

关于费曼及其学习方法，会应大家要求专门介绍。

涉及到的软件：印象笔记、XMIND、ANKI

原文链接：hhttp://t.cn/R1a9FkG