《超级个体》02 未来那些能力会越来越增值？【6种高感性能力】

6种高感性能力

丹尼尔·平克在《全新思维》这本书中提到一个观点：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，有6种能力是非常稀缺且重要的，分别是：

1.设计感【有品位】——不只有功能，还要重设计
2.共情能力【理解人心】——不止讲逻辑，还要给关怀
3.讲故事【会讲故事】——不只有论点，还要说故事
4.整合【能跨界】——不止谈专业，还需要整合
5.娱乐感【好玩】——不止能正经，还要回玩乐
6.意义感【活的有追求】——不只顾赚钱，还要重意义

高感性的能力+高理性的能力
1.设计感【有品位】
优秀的设计总是创造出一种新的解决方式，让事情得以顺利进行。

2.共情能力【理解人心】
就是站在别人的角度思考，甚至思考的比别人更深入的能力。
伟大的产品经理都有共情能力。

3.讲故事【会讲故事】
著名的畅销书作家，好的导演，商业领袖（乔布斯，马云，雷军等），政治领袖（美国选举），都是讲故事的高手。

4.整合的能力【跨界整合】
行业不断跨界，领域不断变化，最强的不是总在从头学习，而是持续整合的人。
培训界有这么一句话：给小白要讲大牛，给大牛要讲跨界。
比如混沌研习社的李善友老师，从物理学的角度讲商业；吴伯凡老师，从生态学的角度讲商业，讲管理。
因为一个跨界才会产生心理距离，会更好地理解现状。
彼得德鲁克每隔3年就换一个研究领域；
查理芒克有100多个不同领域的模型。

5.娱乐感【好玩】
就是“让你觉得好玩的能力”。
如果你是做产品的，你的产品会跟人玩，那么你的产品就会有魅力；
如果你是做创作的，你会跟自己玩，你的作品就会有创意；

6.意义感【使命】【活的有追求】
意义感就是一个人的自我领导和领导他人的能力。
未来世界变化太多，我们基本不能在开始做的时候，就明确的知道结果。但是如果不全力以赴的去做，就一点胜出的机会都没有。这个时候怎么办呢？
领导者会对要做的事情本身赋予一个意义。
当做这个事情的过程都已经值回票价，你可能就不会太过于关注结果。但这种状态是最有机会胜出的，所以如果有什么东西能抵御不确定性的话，那么就是确定的意义感。

所有当有人将这6种东西整合到一起，就是说，一个人会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，又活的有点追求，那么，他将是一个极其强大的人。

过去理性技能较多的职业：程序员、会计师
今天感性技能较多的职业：设计师、产品经理、导演、旅行体验师

具备6种高感性能力的人在未来会更加值钱。