周末活动 两天心得体会

还没有认真写过周末总结,刚好这两天都有参加活动,蛮写下留个纪念。

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周六晚上参加 爱分享 读书会第二次线下分享,相比第一次队伍壮大咯,帅哥靓女齐登场,嘿嘿。青姐还带了炸知了,my god很多人反应很好吃,对于自己表示吃不来呀,还是有点小阴影,不过尝下味道也挺好~

晚上内容自我介绍+游戏(惩罚)环节+读书分享感受。

一顿饱餐后开启新形式的自我介绍,青姐讲她小青青的由来,明强说这个名字寓意家里人希望他明天更强大等等。觉得自己介绍还有点乱,不够有新意,下次准备新版本。

中途穿插的惩罚环节,不得不说群主脑洞真大,哈哈哈,有图为证

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魔性的笑声回荡在整个房间,快被掀顶了,哈哈哈,跟有趣的人在一起永远开心满满。

读书分享环节,麻麻说之前老公买的书这会爱上用场,近期在看《30年后拿什么养活自己》,看完后还跟先生交流,两个人齐心制定未来计划,一起展望对未来的憧憬。读书不仅丰富自己,还让家庭关系更和谐,这种状态真好。

罗少,两个孩子的超级奶爸,昨天还带大女儿一起参与,说到最近的变化,以前回家就是手机、电视,现在换成看书,因为要给女儿做榜样,妻子在自己的影响下也开始爱上看书。传承当兵时的习惯,每天只睡5个小时,依然激情满满,或许这就是内心目标的驱动力吧,叫醒自己的不是闹钟,而是心之所向。

明强,也是一位执行力很强的超级奶爸,不管多忙,依然完成每周7天打卡输出。提到一句“做一个终身学习者”,现在发现他越来越有魅力了,哈哈。爱学习的小哥哥都超帅。期待明年的周年庆可以在他们公司的游艇上度过,哈哈哈~

我自己提了3点感受:

1、习惯的养成:以前每年的年计划都写“每月看一本书”,but都没有完成,一个人会偷懒,拖延症,现在习惯随身带本书放包里。以往都是在车上睡觉,下车后依然觉得脑袋昏昏沉沉。现在看下书在小憩一会,下车后感觉精力满满。

2、推动部门读书:之前提过要开办读书会,但是没有落实,跟领导反应几次,买了书,定了读书分享会启动日,就这么轰轰烈烈开始,等到第一次线下分享时,真的把我惊呆,比预期中好太多,看到每个人的用心,投入。原来每个人都有一颗想要学习的心,只差一个平台来撬动。很幸运也很开心遇到一群比较有爱、包容、能够继续学习的团队,期待未来越来越好。

3、加强了成员间的链接:虽然大部分人都是俱乐部成员,但是以往仅限于每周一次的线下头马活动,建群后,每天大家输出打卡互动,加强了链接。特别是结识了一位相见恨晚的小姐姐,对我帮助和影响超级大。感恩遇到这么好一个组织。

最后用群主一句话总结:“一群人、一件事、一辈子”,不管以后会怎样,都期待能携手到岁。

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周天情商沙龙课总结:

下午分享共分为两部分:情绪管理和价值观卡片

第一组情绪管理

分享人1:依米-一位温和亲切的准二宝妈妈,分享自己跟公公感冒期间,公公有次在吃饭时,把咬了一口的鸡腿转给自己女儿时,这时她内心就很纠结,甚至有点生气,责怪不该这样,万一把感冒传染了这么办?整个晚上在做思想斗争第二天要早起如何跟高C公公沟通,导致失眠。上班路上跟先生聊起这件事,当情绪宣泄出来时,开始自我认识,原来不是对公公的行为生气,找到自己背后的正向意图,是担心家人的安全。经过自我疏导调整,这件不愉快的事就这么过去了。

分享人2:心彤格格-开场让大家记录有关过去24小时的情绪词语,我竟然有点词穷,才写了3个,格格说她一分钟写了18个,为什么会这么多,源于自己每天的自我觉察、自我对话“我当下是什么情绪?情绪背后的动机是什么?别人的意图是什么?”,经过每天训练,就能很准确的描述自己的情绪。这个方法必须用起来。人的情绪共有25000种,是不是有点不可思议,所以如何训练用准确的语言表述是一项需要提升的技能,描述越准确,对方才能更好的给与回应。

分享人3:琳珍老师-一位分享有气质的资深心理咨询师,提到情绪卡对她的帮助。如何完美处理一个极端事件带来的不良影响。公司员工与领导沟通过程中引起冲突,导致员工刺死领导,这么恐怖的事情在整个公司引起非常严重的不良影响。琳珍老师授命解决危机时间,她能在很短时间内快速做出反应,运用情绪卡让员工勾选,并能准确的根据员工勾选的关键词,给出恰当的回应。不得不佩服专业功底和实力。印象中琳珍老师也是一位有爱开朗的人,一想到她就是脸上阳光的微笑。

分享人4:梅夏-第一次听她的线下分享,幽默有趣,通过互动,大家如何发泄情绪(购物、吃、运动、转移注意力等)分组,并给处理方案。并分享如何把坏情绪扔出去的小tips。不得不说情绪管理是一门很深的艺术,能否有效处理,不仅影响自己的心情,跟重要影响亲密关系和亲子关系。

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第二组价值观

不同的价值观会引起不同的决策。

晓敏:提出一个案例讨论:你是登山团队负责人,与团队共策划5年的时间准备登顶珠穆拉玛峰。挑选一个天时地利与人和的日子前往目的地,在半山腰上遇到一个上一队落下的一个伤员,这时作为团队负责人的你会如何做选择?选择“继续登山“or”救人”?如果救人意味着这次登山计划失败,无法完成期待已久的目标(因为物资有限),有人选择继续登山,有人选择救人,这个问题没有正确答案,只因每个人的价值观不同。

云晨:情侣分手,问原因“三观不和”、合伙人解散原因“三观不和”,到底是有哪三观,人与人之间的差异真的有那么大吗?云晨分享价值观总共有6大类:个人原则、职业取向、情感归属、人际关系、内在动力、行为导向。6个小组分别派出一名代表,阐述自己的选择和团队的选择,其中有个分享印象比较深,她跟老公两个人选择不一样,女方更注重公平,我做了饭你就不能去洗碗吗?男方如果没有意识到价值观上的不同,就会出现吵架。这个课程真的很需要夫妻双方一起来学习,了解自己并认知他人,才能在日常沟通中更同频。

总结:每个人都有自己的情绪和价值观,DISC只能看到冰山上层,运用情绪管理和价值观卡片才能真正渗透冰山下层。没有是非对错,只有内心感受!真正认知自己和他人时,才能更好运用同理心,站在对方角度去看待,让家庭更和谐、让工作更顺畅、让生活更美满!

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