裸辞？劝你再想想

 你见过的哪些辞职理由？

“要和男朋友待在一个城市，不想异地恋”

“夏天，冬天不开空调”

“年底大家都辞职了，我也觉得不好，想辞职”

“工作太忙，闲不下来，没时间出去玩也没时间谈恋爱”

“迟到扣钱太多”

“公司网太差，每天都想砸电脑”

看到这些理由，你会觉得提出这些理由辞职的人很矫情吗？不，存在就有合理性，觉得奇葩只是好像突然之间看到新一代年轻人的浮躁，但这些理由浮出的时候却有很多人点赞表示说出了心里话。

当代社会下的年轻人，承受着养老压力，遇上了独生子女也遇上了二胎政策，等了几年也只等来了房价的不断上涨。同时这部分年轻人的普遍受教育水平较高，有不同的认知和环境，他们有压力但是更有想法，更加注重自我实现和迫切想获得利益，任何理由的裸辞下不外乎这两种原因：钱给的不够；心委屈了。两者加起来天雷勾地火，分分钟一言不合就是裸辞的局面。

理由很正当，但冲动是魔鬼。

如果现在讲小不忍则乱大谋，那濒临离职情境下的你肯定有一百种理由反驳。曾经我也经历过裸辞，辞职时领导跟我说：你现在有没有一种一刻都不想在这个公司待的想法，迫切的想要逃离，对是逃离。我说：没有，只是不想待了。暂时也不想工作，然后果断裸辞过了一个月的自由生活。

一个月后开始找工作我忽然就很空，带着一颗收不回玩乐的心找不到任何方向，一直在转行，不转行之间徘徊，随便投有简历就去面试，面试不理想又在想要不要转行，犹豫中又度过了两个月快要怀疑人生了，聚会也不想参加。后来一再的降低要求转行到了一家公司，过了很久发现不尽如人意，没有发展前景，将就的总是不适合。

后来找到了新工作有了自己的发展方向，懂得不三思而后行时，想起领导曾说过一句话：每一段辞职你的目的不只是为了离开这家公司，而是为了更好的发展。

没有任何方向，撸起袖子咱就走的裸辞，劝你再想想，转身的背影很硬气，结果却是没有收拾残局的能力。

盲目裸辞带来的只会带来不停的卡顿，卡在了时间上卡在了金钱上，长期找不到工作来自于心理的压力越来越大，也变得越来越迷惑，越来越焦虑。

当企业招人时HR也更看重“被动型人才”，被动型人才即并不急于找到工作，但为了个人事业长期更广阔良好的发展，偶尔会握住重要的契机考虑其他公司。当你裸辞，HR心中也会有无限的问题：你为什么裸辞？你是不是一个频繁跳槽的人？你会不会带动公司不好的氛围？.....

辞职前你要想清楚几点：

你不能忍受的是什么？下一份工作你更在意的是什么？

你看中的是什么？你以什么为目标？

你是否有短期长期的规划，接下来你要去干什么？

你适合做什么？你可以做什么？

先做好预防再去辞职是对下一份工作的慎重，无论是生活还是工作中，我们需要有远见，带有发展的眼光去看待任何一个问题，尤其是自身的发展。

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