老板为什么对基层员工很友好，对中高层管理者却非常苛刻？

说的简单一点：给钱越多，责任越大。

我至今记得，多年前和哥们闲聊，当时他在东北，一个月差不多拿三万块，工作非常累，他讲了这样一句话：“你想啊，老板给你这么多钱，自然要从你身上翻倍赚回来”；我另一个朋友也在喝酒扯淡时，说过类似的话，“年薪一百万，老板肯定得把你当驴使啊”。

你是老板也会如此：欲治兵者必先选将，位高权重责任大，老板给你十万，就希望你能产生二十万甚至五十万的价值。老板对于中高层管理者的期待，远高于基层员工。

作为中高层管理者，就是要高标准严要求，否则凭什么拿高薪呢？

如果老板对谁都笑嘻嘻，一副和蔼可亲的样子，下属毫无敬畏之心，马马虎虎得过且过，从“小豆包”到“大菜刀”没有一个认真干活的，这公司还怎么管？老板不能对谁都唱白脸，唱着唱着就容易把公司唱黄了。职场不是学校，不能总靠哄着。

一个人的职位越高，责任就越大，你不能把事扛起来，把活干漂亮，为什么放你在这个位置呢？“这事我顶着”，“这事我负责”，应该是中高层管理者的口头禅。

另外，从管理的角度来说，老板也没必要对基层员工唱黑脸。

越级管理或沟通，是职场大忌，一个老板，成天看到基层员工横眉冷目的，不是有病吗？部门的活没干好，“擒贼先擒王”，先收拾部门主管啊，你对员工使什么劲，你修理了管理者，管理者自然会去修理下属，层级管理。如果当老板的谁都想管，这公司就乱了套。动不动就在基层员工面前表演情绪，这老板也太藏不住事了，最关键的是：显得不懂事。董事长，你得懂事才能掌管公司，所以叫董事长……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！