不能胜任工作由谁说了算？

        小马是一家商业公司的招商经理，半年连一个客户都没有招到，于是公司以他不胜任工作为由给他下达了解除劳动合同通知书，小马不服气，直接向当地的劳动仲裁委员会递交了仲裁申请书，认为公司违反了我国《劳动合同法》的有关规定。公司的做法是对的吗？

        按照我国《劳动合同法》第四十条第二项的规定，以不能胜任工作为由解除劳动合同需要满足三个条件：

        1、劳动者被证明不能胜任工作；

          2、经过培训或者调整工作岗位；

          3、仍然不能胜任工作。

        并且用人单位对上述三点负有举证义务。

        不能胜任工作需与业绩目标相联系，不能胜任工作的前提是存在工作要求和指标。所以包括岗位职责在内的工作业绩目标对用人单位非常重要。制定业绩目标时，应当注意：

        1、业绩目标计划由用人单位根据经营计划、岗位职责和员工能力确定；

        2、业绩目标制定应当与员工进行充分的沟通；

        3、业绩目标制定应当明确而细致具有可操作性；

        4、明确告诉员工无法完成目标的法律后果。

        对业绩考核评估的证明要求有量化、细化、外化的特点。业绩考核需要哪些机制呢？

        1、业绩考核评估应当将主观评价与可观数据相结合；

        2、业绩考核应尽可能地收集辅助材料，如员工的业绩报表，客户的投诉信函；

        3、业绩考核应当要求员工确认，可以将事实调查和性质认定环节拆分；

        4、针对业绩考核用人单位还应该建立相应的补偿机制，给予员工合理的补偿金或者采取其他补救措施。

        如果说小马的单位不能拿出小马不能胜任工作的一系列的证据的话，仲裁委员会是无法支持小马单位的决定的！