大师兄思想｜实现不同资源之间的平衡

管理者在企业管理工作中的平衡，既体现在对工作目标和绩效的调节和监督上，也体现在人才的任用上。正如孝庄太后在康熙实现亲政过程中，采取与索尼联姻一样，既顺利促成康熙亲政的条件，又很好地与鳌拜之间形成势力的制衡。

在张五哥案件重审的负责人的任用和审理过程中，张廷玉、胤礽、胤禩都通过自己的措施，实现不同人员之间的制衡，但就其实施的效果而言，张廷玉和胤禩最后成功了，但胤礽却因此错上加错，这也是值得管理者思考和学习的。

第一，胤礽的聪明反被聪明误与张廷玉的制衡之道。

面对主审人的任用，胤礽对胤禩的建议，表面上看是在为胤禩挖坑，但实际上却是在为自己挖坑。因为在张五哥案件的审理上，谁作为审判官，谁就决定案件最终的走向，而胤礽无疑给了胤禩一件对付自己的绝佳利器。

对于管理者来说，应该看到，此时胤礽的制衡之道，首先应该是将自己的损失降到最低，同时思考如果问题爆发出来，自己应该如何面对问题、如何面对康熙。

与胤礽不同的是，张廷玉建议胤禩和胤祥一起审理，既避免了与胤禩之间发生冲突，又通过胤祥，实现了对胤禩的约束和制衡，确保案件的审理能够在可控的范围之内。

第二，胤禩的明修栈道暗渡陈仓。

相较于胤礽，胤禩的做法，不仅顺利绕开了胤祥，还成功地将胤礽陷入绝境。首先，在与胤祥一同审理案件时，胤禩都按照标准流程，不留半点破绽。但胤禩却在深夜夜探大牢，不仅让任伯安与刘八女提前串好供词，更是以康熙承诺的“无罪赦免”而让肖国兴签字画押并认罪。

胤禩通过此举，不仅将胤礽进一步推向了深渊，也让其中牵涉的众官得以侥幸逃脱。尽管，从胤禩与胤礽之间的竞争来说，暂时实现了目标。但也正是因为此举，让康熙决定绝不将胤禩作为太子的人选。正如康熙发现胤禩以康熙之明引诱肖国兴认罪时所说“其心可诛”。

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