晨读《京瓷哲学》感悟分享第9天

<晨读章节--第1章 度过美好的人生

之2 精益求精

之✔为伙伴尽力>

【原文摘要】

*“为世人、为社会，乃至为伙伴尽力”的行为源于美好的心灵，而这样的行为又会进一步美化心灵、净化心灵。

*“为伙伴而工作”是阿米巴经营的真髓。

*“为伙伴尽力”是构成京瓷阿米巴经营模式的基础。

*（转述）阿米巴经营独特的成果分配方式--业绩优秀者，并不会得到涨工资和多发奖金的待遇，他们得到的只有赞赏和表扬。

*“为伙伴尽力，并不求回报”是最为重要的美德。

【读后感悟】

1.在企业经营中，要更多地深层次考量人性。

只赞赏、表扬，做精神激励，不以涨工资、发奖金等物质激励为手段--京瓷阿米巴经营模式独特的成果分配方式背后，是对人性的深度思考。奖优，则业绩不佳者消沉，长期下去，优者活跃，次者死气沉沉，不利整体运营；鼓励次者，若其业绩持续不佳，易自暴自弃；优者一旦业绩下滑，易生不满情绪；拉长时间来看，物质奖励的方式，会导致人心随着整体业绩的上上下下而七上八下，员工没有安全感。

对优者只做名誉褒奖，是基于“让全体员工共同努力，人人获得物质和精神两方面的幸福”的考量。这一深层次的考量，值得我们再次认真思考和推敲。

2.“为伙伴尽力”，就是小范围的利他，在企业经营层面很重要。

虽然本节的标题有些略显“狭隘”，但从企业经营实战的角度看，这种具体范围内的“为伙伴尽力”的思维方向是至关重要的。可以凝心聚力，易形成“家”的氛围。

在一个家庭里，家人之间都会彼此护念，做事时，都会为家人考虑，为家人尽力，也不会抛弃和放弃任何一个。

在企业里，如果“为伙伴尽力”的思维能植入经营的血液中，伙伴会逐渐变成家人；“为伙伴尽力”也会变成“为家人尽力”。如果再从企业拓展开去，就会变成一种大利他、大爱，持续地延伸，就会达致更大范围的协调和谐。

从当下工作做起，为伙伴尽力！