小许是985毕业生,到我们单位工作不到一年,前段时间就向我诉苦。
他刚来的时候,十分兴奋,工作很是投入,领导安排的工作都是一项一项地完成,有时加班加点,任劳任怨。
但是不久,他发现领导更看重和他同一批录用的另外两名同事,有重要的工作都安排给他们,一些容易出成绩的活交给他们,更像是在系统地培养,而他只是做些机动性的工作,或者是一些杂活。那两位同事做好了还在部门的工作群点名表扬,而他只是蜻蜓点水过一下,发个鼓励的表情。
他觉得这两个同事的能力不如他,做事也拖拖踏踏,经常还要问他怎么做,刚开始还挺乐意帮助他们,现在也没那么大热情去搭理他们。
他现在特别郁闷,整天做着这些杂事,这样还能有前途吗?
像小许这样的职场新人,有的还罩着985、211这样的光环,从学校踏入职场,满怀憧憬,一切在他们的眼中似乎都不成问题,就像他们在学校考前复习一样,只要肯学肯努力,就一定会考个好成绩。
电视剧《平凡的荣耀》中的孙弈秋是个职场小白,只有高中学历,被妈妈凭关系送到了一家金融公司做实习生。
初来乍到的孙弈秋显得格格不入,直属领导吴恪之问他这样一句话:“你自己的卖点是什么?价值在哪里?” 孙弈秋经过一番思索回答:“自己的卖点是努力”。 然而吴恪之回了句:“在公司里谁不努力。”
是啊,职场中谁不努力呢?职场和学校不一样,新人要在职场上崭露头角,快速成长,关键不在于你努力了,肯干了,一切不像学校解题那样有标准答案,一切都要你自己做出选择。
职场上没有什么通用的解题法则,如果有的话,那就是“识时务”,就是“顺势而为”。
这个“时务”就是认清职场上的小环境和所在地方的大环境,甚至有时候就是领导的性格、领导的喜好,只要顺应这个趋势去做事,你就会很顺利,如果违背了这个趋势,可能就会过得特别郁闷,特别憋屈,甚至一直被打压。如果你书生意气, 不懂得别人暗示,那你就会四处碰壁。
职场上看清局势识时务,要从最基础的方面做起。
1. 卸载你的“学生思维”
刚刚毕业踏入职场的大学生,态度很积极,能力也不错,有的甚至还有不短的实习经验,然而跟一个成熟的职场人比起来,还是欠缺了那么一点东西,总是让领导不太敢把一些事情放手交给他们去做,就是因为他们还是显得有那么一点儿“青涩“。
很多时候,这跟能力和经验并没有太大关系,这些大学生的能力完全不比那些”前辈“差,甚至有些人还犹有过之。他们的问题在于不懂得如何切换思维轨道,他们仍然运行在学生时代的单一、线性的思维轨迹上。
从学校转入职场的新人,他们的认知思维主要来源于原生家庭和学校教育两个方面,但主要来自于学校教育。这么长时间的学生身份,他们的思考方式很可能被潜移默化成了学生思维。所以,当进入职场,带着学生时代形成的这种惯性思维去面对这个复杂的社会,经常会碰得头破血流。
所以,我们进入职场后,我们的任务不是把学校学到的东西运用到职场中去,更多的是怎么破除掉学生时代形成的学生思维方式,从而形成一套新的适应社会规则的新的职场思维方式。
电影《穿Prada的女王》鲜活地描述了初入职场的这种新人状态。影片中的女主角梦想成为一名记者,误打误撞进了一家大型时尚杂志社做助理。
上班的第一天是从6点多一通上司打来的电话开始的,她要立刻起床去公司还要在上班路上给上司带杯咖啡。到了公司后,上司又立刻交代给她一堆事情,还要兼顾着办公室的来电和各种邮件信息。
这些杂事看着好像没有尽头,这让她很难接受。因为她一直很骄傲自己曾经获得全国大学生记者竞赛的头奖,相信自己有能力去做更有挑战性的工作,但是现在却只能每天被一堆琐事环绕。
这种状态和困惑想必是很多职场新人都要经历的,在学校的时候表现再好,刚进职场都只能从最简单的琐碎做起。如果你仍然用校园思维来看待这些职场问题,那你只能显得孤立无援,格格不入了。
所以,我们很多人虽然迈出了校园、更换了职场“皮肤”,看上去妆容精致、西装笔挺,可是思维还是学生的。
而那些脱颖而出的职场新手,与其他新人并无明显的高下之分,甚至能力还不如他们,但他们却识时务知进退,及时将自己切入职场模式,转入“职场思维”,这些无疑将他们的能力和效益催化放大,表现出迥然不同的成绩。这个也就是小许和他的两个同事在思维上的差异带来了不同的命运。
所以,如果我们的“学生思维”还没有卸载,这等于是在用简单陈旧的操作系统,运行职场乃至人生的复杂问题,这又如何能够顺势而为,做到“识时务”呢?
2. 职场开局打好“ 杂”
心理学上有个首因效应,它反映了人际交往中主体信息出现的次序对印象形成所产生的影响,指出人际交往中给人留下的第一印象至关重要,对印象的形成影响很大。
这也就是你我们常说的职场开局很重要,而“打杂”正是你开局的第一步,关系到你在职场上的第一印象。
职场新人打杂不是问题,问题是如何正确打杂。“打杂”也需要“识时务”,所以不同的人,打杂的表现会不一样,心态不一样,结果也会不一样。
对新人来说,领导交办任务,虽然多是些杂活,但考验的不仅是你的工作能力,更多是工作态度。新人的能力不足是可以培养的,但是如果工作态度不行,就会永远失去领导的信任,失去被重用的机会。即使像打印、复印这样的杂活,也许会因为你不一样的工作态度产生不一样的工作结果。
所以,“打杂”是一种修行,要学会适应,不可能毕其功于一役,这个过程也许你会很迷茫,很痛苦,但是一定要学会熬过去。
电视剧《岁月》中,吴过得知梁致远没有背景后,就让梁致远去打办公室的开水,自己则腾出手去给闻局长办公室打开水,为闻局长服务。机关单位通常讲究论资排辈。在“老人”吴过看来,梁致远作为没有背景的新人,应该接替他在办公室打水、拖地等打杂,他可以轻松一下了。
所以,你也会像梁致远一样,经历这样的打杂过程,但是新人需要的正是这个过程,它会让你逐步适应和融入职场这个环境中去,识时务顺趋势,这样获得的必然是你良好的职场态度和职场性格。
当然,学会正确打杂,就是为了不打杂。所以,在打杂的过程当中,要树立自己的能力标签,主动想问题解决问题,提升自己的工作能力。要让领导看到你在打杂过程中有哪些潜力,有哪些好的品质,有哪些特点,等到有新人来的时候,你的位置就能腾出来,大家就不会再把你当做新人了,就会去接受更重要的工作任务。
职场上不怕现在没有机会,机会永远都在,问题是你自己有没有认真对待机会?有没有主动想问题做事情?最怕的就是你什么也拿不出手,等到岗位空出来的时候,你还没有没有准备好。所以,你的“打杂”就是在创造你的机会。
3. 适度表现刷好“存在感”
新人缺少的就是曝光度,是存在感,所以要学会适度地刷存在感,不要做职场“透明人”。特别是在关键的场合,关键的机会,一定要把握住,把你的才能展现出来,让大家知道你。
首先,不能抱着“我是来学习”的想法。在职场,除了你自己,没人还会把你当学生。可以给自己制定学习技能的目标,但你不能真的把自己当作需要被教的人。
习惯被别人教着做事情,没有人安排就不知道该干什么,或者 让我做什么,我就只做什么,不能理解上级的真正意图,长期以往如何体现自己的“存在感”?
其次,不能只知道埋头拉车,更要学会主动吆喝。职场上当然要注重提升工作能力,但是又不能迷信工作能力,更重要的还要知道怎样宣传自己,把自己做的工作展示出来。
学生时代的任务只有一个,就是学习成绩好,而且你也不需要刻意宣传自己,老师会表扬你,亲戚朋友会拿你做榜样,教育小孩。所以,经过多年学校教育学习,我们脑子里就形成这样的思维,默默工作就行了,不需要刻意地宣传自己的工作。
然而,职场上四分靠说六分靠做。职场中的“官”字两张口,上面宝盖头是指要有人罩着,下面两张口是强调还要懂得宣传自己,大家在职场内千万不要做只知道埋头拉车,不知道抬头吆喝的“老黄牛”。
第三,敢于主动表现,但不能用力过猛,不能留痕,主动的功夫下在平时,下在细节上。新人在职场上的成功没有秘诀,有的只是持续地做简单的事情,践行朴素的道理。
在职场上,你做过的每一件事,看过的每一份文件,单位网站上每一个通知,每一条信息,看过以后都要有所反应,都要留下印象,从中学到点东西,千万不能不动脑子,什么都不主动关心,只是两眼摸黑地埋头拉车。
职场成长无法速成,但“有心”的门槛并不高,作为职场新人,只要用心观察和模仿,守住初心,顺势而为,就一定能够成功转型,切入职场快车道,给自己时间,实现职场逆袭!