冰山理论学习第一天

　　冰山原理，告诉我要从知识和技能、能力、价值观三个层面来判断匹配度，人和职业的匹配度。

　　匹配比优秀更重要。做事情，应该让自己舒服。如果只看现在的薪水挺高，而做的不舒服，人只会怀疑自己。

　　有许多人不是能力不行，是冰山下面的价值观出现了问题。北大弑母的学子是这样，开着宝马撞车的白帽女子也是如此。

　　最重要的还是最底层的价值观。这是冰山理论教会我的。

　　当然，寻求变化也可以用冰山理论来探讨。看人事招聘所需要的技能、能力自己是否匹配。这是一个良好的工具，需要好好运用。