“如果月薪一半你还愿意干吗？”95后霸气反问，驳斥面试官！

现在的职场，应届生供大于求，好工作越来越难找，令求职者对面试寝食难安。现在的面试也越来越技术化，陷阱面试层出不穷，不仅要反应神速，还要过五关斩六将，更要防范别人的神回复。面试官也越来越挑剔，常出怪招，奇葩频出，让那些本分老实、有货慢热的求职者招架不住啊。

前不久，有一家创业公司由于上市前景好，吸引了不少应届生面试。老板得意洋洋，面试时故意考验面试者，“我们这个职位月薪10000元，如果说降到5000元，你还愿意应聘吗？”工资降一半还干，谁愿意做这种傻事？但老板问这个问题的深层次意图是什么呢？

张晓萌，95后，女，重点一本核心主体专业毕业，学生会干部，诗会一等奖获得者，文武双全，“我来应聘不是冲着起点薪酬来的，因为这个职业对我来说，专业对口，发展广阔，我非常喜欢这份事业，能够实现我的理想追求和人生价值，工资多少并不是最主要的。”老板摇摇头，心想这个回答套路是教科书级的。

王林雅，95后，女，名校通用专业毕业，名校光环耀眼，她回答，“降薪是暂时的还是长期的？虽然我喜欢这个职业，非常想得到这份工作，但大家都知道，薪酬水平也是公司对员工价值的一种肯定。”老板反问，“那些科学家拿着几千元工资，研究出无价的科研成果，难道说价值可以用金钱来衡量吗？”王琳雅很聪明，“我要向劳模学习，起薪低一点可以接受，我更相信公司发展与员工收入，一起成长一同分享。”老板点点头，小丫头聪明，避实就虚。

周大洲，95后，普通院校的热门专业毕业，市场开价很高，他直截了当地回答，“我不接受。我就是冲着起薪高来的。公司很重要，薪水价更高；若要挖大坑，两者皆可抛。既然是市场化，就要保证劳动与报酬等价支付。”老板反问，“难道职场只谈钱不讲奉献精神吗？”周大洲反驳道，“当然要谈，奉献精神不是单方面的，是对双方的对等要求。请问老板，你可以把月薪降一半，请问我可以只上半天班吗？”95后霸气反问，驳斥面试官，老板也无言以对。

PS：周大洲回答很解气，怒怼面试官，读者看着痛快，对你可能是一脚踢出门外。遇到这类陷阱面试题，面试官深层次的意图是：观察你对这份工作的热情度有多高？这个职位对你真的那么有吸引力吗？你是真的想得到这份工作吗？未来的工作稳定性强不强？因为现在的应届生，基本都是脚踏几只船，面试表态都很好，但遇到更好的橄榄枝，放鸽子也毫不手软。

PS：这种面试题的落点在于：对事业追求大于对金钱追求，稍微淡化对薪酬的要求，可以加一句，我相信公司的薪酬水平一定会体现员工的贡献价值。语气要要接地气，比如，“哪怕我今天中了彩票大奖，我还会把我喜欢的工作继续做下去”。只要充分表达你对这份工作的最大热诚、最大兴趣就可以了，但一定要注意，表述语言要真实可信，不要说官话套话大话。