“如果月薪一半你还愿意干吗?”95后霸气反问,驳斥面试官!

现在的职场,应届生供大于求,好工作越来越难找,令求职者对面试寝食难安。现在的面试也越来越技术化,陷阱面试层出不穷,不仅要反应神速,还要过五关斩六将,更要防范别人的神回复。面试官也越来越挑剔,常出怪招,奇葩频出,让那些本分老实、有货慢热的求职者招架不住啊。


前不久,有一家创业公司由于上市前景好,吸引了不少应届生面试。老板得意洋洋,面试时故意考验面试者,“我们这个职位月薪10000元,如果说降到5000元,你还愿意应聘吗?”工资降一半还干,谁愿意做这种傻事?但老板问这个问题的深层次意图是什么呢?


张晓萌,95后,女,重点一本核心主体专业毕业,学生会干部,诗会一等奖获得者,文武双全,“我来应聘不是冲着起点薪酬来的,因为这个职业对我来说,专业对口,发展广阔,我非常喜欢这份事业,能够实现我的理想追求和人生价值,工资多少并不是最主要的。”老板摇摇头,心想这个回答套路是教科书级的。


王林雅,95后,女,名校通用专业毕业,名校光环耀眼,她回答,“降薪是暂时的还是长期的?虽然我喜欢这个职业,非常想得到这份工作,但大家都知道,薪酬水平也是公司对员工价值的一种肯定。”老板反问,“那些科学家拿着几千元工资,研究出无价的科研成果,难道说价值可以用金钱来衡量吗?”王琳雅很聪明,“我要向劳模学习,起薪低一点可以接受,我更相信公司发展与员工收入,一起成长一同分享。”老板点点头,小丫头聪明,避实就虚。


周大洲,95后,普通院校的热门专业毕业,市场开价很高,他直截了当地回答,“我不接受。我就是冲着起薪高来的。公司很重要,薪水价更高;若要挖大坑,两者皆可抛。既然是市场化,就要保证劳动与报酬等价支付。”老板反问,“难道职场只谈钱不讲奉献精神吗?”周大洲反驳道,“当然要谈,奉献精神不是单方面的,是对双方的对等要求。请问老板,你可以把月薪降一半,请问我可以只上半天班吗?”95后霸气反问,驳斥面试官,老板也无言以对。


PS:周大洲回答很解气,怒怼面试官,读者看着痛快,对你可能是一脚踢出门外。遇到这类陷阱面试题,面试官深层次的意图是:观察你对这份工作的热情度有多高?这个职位对你真的那么有吸引力吗?你是真的想得到这份工作吗?未来的工作稳定性强不强?因为现在的应届生,基本都是脚踏几只船,面试表态都很好,但遇到更好的橄榄枝,放鸽子也毫不手软。


PS:这种面试题的落点在于:对事业追求大于对金钱追求,稍微淡化对薪酬的要求,可以加一句,我相信公司的薪酬水平一定会体现员工的贡献价值。语气要要接地气,比如,“哪怕我今天中了彩票大奖,我还会把我喜欢的工作继续做下去”。只要充分表达你对这份工作的最大热诚、最大兴趣就可以了,但一定要注意,表述语言要真实可信,不要说官话套话大话。

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