2021-02-12

现在还指望公司的人事部门，为你做职业规划吗？醒醒！

       我之前在一家公司负责人力工作，每年在开展员工调研的时候，基本上都会有员工提出：希望公司为自己做职业生涯规划。这个想法无可厚非，很正常，一般规范的大公司都会有这部分工作内容，只是深度不同而已。但从公司角度，为员工做生涯规划，一定是以公司发展为先，站在公司的需求出发，能够满足部分员工的部分需要。但是，如果从员工个体来讲，完全依靠公司做职业规划，坐等公司安排，可能结果会令人失望，甚至与你员工个体的特质、背景、深层次的需求相悖。自己职业生涯发展的钥匙，一定要掌握在自己手中。

找到自己职业动力的原点

        我们每一个人，都希望一生幸福、快乐，但对普通人而言，做到一生的幸福快乐，并不那么容易。每当我们陷入到繁忙的工作中，在接踵而来的各种压力下，感到喘不过气来的时候，失落、焦虑、厌倦、烦躁等等痛苦的情绪，会一层一层将我们包围，一点一点吞噬我们内心的力量，生存成了刚需，快乐变成天边的浮云。但是，有一种工作，当压力来临时，如果这份工作是我们热爱的、擅长的、能带给我们价值感的，即使压力再大，我们也会不那么痛苦地扛过去，甚至会享受其中的“痛苦”。这样的工作，就是天赐我们的、最适合我们内心渴望以及发挥我们优势的工作。这样的工作，会带给我们不一样的人生，我们把它称之为职业“甜蜜点”。

如何找到那个让我们感到幸福的职业 “甜蜜点”？

        新精英的古典老师，曾提出过“三叶草”模型，即兴趣、能力、价值观三者相交重合的地方，就是一个人的职业甜蜜点所在，这是职业的理想状态。通俗来讲，就是一个人爱干、能干、值得干的事情。要挖掘出这些要素，需要做系统的大量分析与探索，这里，给大家介绍一个更为简单的方法，源于广受欢迎的“斯坦福大学人生设计课”中提到的方法，即记录自己在工作中能够心无旁骛地全情投入、带给自己很多能量和活力、干起来甚至会忘记时间的工作内容，也就是捕捉让自己感到快乐的一些工作片段，记录下来之后，周期性回看、反思总结，哪些事情让自己活力满满？能量满满？身体很累精神却愉悦？

        这个记录，需要持续记录至少1个月，达到一定“量”的积累，一些“秘密”就会显现出来。比如，通过记录，新媒体运营的小张发现，自己很喜欢参与小组讨论活动，每当这时，会发现自己脑洞大开，很多思路会迸发出来，而如果让他一个人冥思苦想，效率就会很低下，据此他调整了自己的工作方式，采用小组工作的方法，工作效率和愉悦度都增加了很多。又如，营销经理刘凯，通过记录，发现自己对数据处理方面的工作很耗能，但在策略制定、人际沟通、团队引领方面非常乐于沉浸其中，据此，他降低了自己直接处理数据工作的比重，并且调整了进行数据工作的时间，安排在早晨精力旺盛的时间段，且完成之后，内心给自己发一个小奖励，让他工作的感受好转了很多。

发现适合自己工作的简单方法---思维导图

        通过记录观察，提炼出一些让我们产生愉悦感的关键词，选取一个关键词，作为中心词汇，往外次级扩展延伸，想到什么词，不受限制地写下来，延伸3-4层，最外圈得出至少12个词，做到这一步，大功初步告成。

        然后在这12个词中，圈出一下子映入你眼帘的3个词，现在，发挥你的想象力，把这3个“天选之词”体现的特征，包含在你能想到的三个工作中，你就拥有了三种可能的人生选择。记得，这个过程不要去评判，它只是潜在的可能性草图，激发我们的想象力，真正要去实施，还需要后续持续地探究、了解甚至去找到机会尝试，我们叫做原型测试的部分。思维导图这一过程，是让我们打破惯有思维，遵循自己的内心渴望，找到那个激发我们工作动力的可能性工作，这本身就是一个非常有趣的开发设计过程。

        拿我自己来说，我在工作中如果遇到“助人”的工作，会很开心去做，把“助人”作为中心词汇，经过3层联想，在最外层得出17个词汇，选择我最有感觉的三个词“认可、绽放、阳光”，那么，能够给我带来愉悦感的工作可能是：公益教师，并不仅仅是教科书的教师，也许是人生导师、辅导员之类，因为这会让我看到一个画面，孩子们虽然生活贫苦，但内心富足，在开心地学习、玩耍，张张绽放的笑脸，闪耀在阳光下。想到这里，自己都觉得很幸福，如果能有一个机会让我去从事这样的工作，去影响有无限可能的生命，对我而言，将是一件非常有价值和意义的事情，人生的高度和宽度将发生不同。

我们在联想可能性的人生选择时，如果没有太多思路，可以从以下三个方面去想：

1、目前在做的事

2、想要去做的事

3、抛开一切外界的评价和金钱的束缚，内心想做的事

举例，王永是一个即将毕业生硕士研究生，经过探索，得出他自己的三个“天选之词”，分别为：影响别人、传递价值、与人交流。以下的对话发生在职业导师和王永之间：

---看到这3个词，你联想到什么工作，能够让你很开心地想去做呢？ 

---我想做企业管理咨询的工作。

---很好，但是现在疫情期间，很多公司都降低甚至削掉了管理咨询预算，必须选择其他工作，你还想做什么？

---嗯，那我想做一家规模大一点的媒体公司的战略或营销传播方面的工作。

---很好，这个可以作为你的第二个人生选择计划。现在，如果不考虑面子问题或是金钱回报，你还想干什么呢？

---那我想做销售，而且是红酒销售，我很感兴趣，我喜欢研究红酒，并且想通过我的努力，让人们更加了解红酒文化和益处，然后把它销售出去。

你看，王永通过思维导图，找到三个“天选之词”，然后通过联想，得出自己想做的3个可能性的人生选择，完全处于他自己的内心价值渴求。

长久的职业发展，取决于专业技能之外的东西

        以上所提到的人生设计，是一个动态的过程，可以帮助我们打开了职业世界的认知，扩展自己的想象边界，还需要我们通过后续继续探索、研究，甚至通过原型设计和体验，才能最终确定真正适合我们的工作。这个过程，在整个人生中，不是一劳永逸，只是一个阶段的完结，也就是说，我们的内心渴望、价值需求会随着年龄、环境等的变化，而产生动态变化，但这个方法可以循环使用，以在一定的职业发展阶段，达到内外部世界的平衡。重要的是，不论在哪个职业阶段，从小白到熟手，再到更有影响力的个体，越往后走，越脱离对专业技能的依赖，逐步到拼软性实力、再到拼人际沟通、资源整合以至个人格局的阶段，一个阶段跃迁到下一个阶段，需要不断破局，而破局点截然不同。也正因如此，人生也就充满了挑战和体验的乐趣。

假如昨天再次回来

        我们从大学毕业开始工作，30多年的皑皑生涯，从青葱少年到意气青年，再到责任满满的中年，人生最好的年华都在工作中度过，直到退休养老，个中况味经历八九。当回看自己职业生涯的时候，如果要回答一个问题：你的职业生涯带给你最多的是什么？答案可能有很多，可能有人说是金钱、社会地位、见识、友谊，还有的说是痛苦、煎熬、麻木、历练……，不一而足，接下来，再回答一个问题，如果让你回到年轻时代、再次选择职业的机会，你将会如何选择？相信绝大多数人一定会选择与过去的经历不一样的答案。若有一份能让自己充分发挥潜能与优势、干得开心的工作，那样的工作，一定是我们每个人都想重新选择的，因为，它带给我们的，不仅仅是生存的资本，更因为符合我们内心的渴望、让自己忘我沉浸，做着这样的工作，我们的一生，将会充满幸福。