Day 23 《经营者养成笔记》第三章第五节手记

         对于阅读,如果还没有形成一定的方法论,就先养成一种习惯,每天读一点,不追求数量,不和别人比较,只和昨天的自己对比,假以时日,会有所精进。

         阅读《经营者养成笔记》到了第23天,每天都看一节,今日第三章第五节的标题是:提出期望,发挥部下长处。

      以自己的方式传达期望,一定要对每个团员寄予期待,将“你一定行,我相信你”传达给他们。越是要求成员获得出色的成果,就越是要对成员寄予更高的期待。如果一个领导者只提出工作上的要求,却没能同时让成员感受到自己的期待,那么他在提高成员干劲这点上,就没有尽到一个领导者应尽的职责。

      人一旦感觉到别人对自己的期待,便会产生绝不辜负对方期待的心理。与此同时,一定要寻找最合适自己都表达方式来表达你的期待。

      了解成员的优点和缺点,清楚成员的真正实力。能够对成员寄予期待的人,一定是认真观察成员的人。

       全面了解并接受团队成员,包括他们的优点和缺点,并且还要认真思考怎样做才能最大限度地发挥他们的作用。这才是领导者对待成员的基本姿态。

      认真思考如何发挥人的优势。

      第一:在人才使用方面最关键的就是要让其能够发挥出自己的优势。

      第二:人不会因为被别人指出了缺点而去改正,但是,一旦意识到这样做有益于自己的话,他就会主动想办法克服自己的缺点。

       第三:即便单独的一个人不是十全十美的,但是因为成员间能够互补,所以团队的优势也就体现出来了。

      一个人的力量一定比不上团队的力量,只有做到团员之间互补,才有可能发挥最大价值化。

        有的时候,看待事物的角度要多元化,不要只是看一个方面,优势在特殊情况下,也会变成缺点,而缺点放在合理的角度,又会变成优势。因此,作为经营者,对部下抱有期待,需要正确且有创意的方法,才可以达到理想的结果。

     

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