01、提意见前，先搞清楚领导的类型。

从提意见的角度来讲，领导其实就分两种：愿意听取意见的和听不进去意见的。

1、对于愿意听取意见的领导，我们当然可以提出自己的意见，但是要遵循委婉的原则，最有效的套路是“Yes-But”，像这样：

“领导，您说的很对，不过，我觉得这个地方可以做一些细微的改动，就像这样……当然，这只是我的一点点小建议，也不知道对不对，请领导帮忙指导一下。”

这个小套路，其实有三个重要信息：

肯定领导的正确性，先捧一把；

说出自己的建议，并强调只是小改动，暗示不会威胁到领导的权威；

建议说完，请领导指导，既表达了尊敬，也间接性的将这个意见的功劳让给了领导——因为，他是指导，从某种意义上来说，这意见也算是他的了。

2、对于那些听不进意见的领导，就算有意见也别提——除非是那些意见是跟我们自身利益相冲突的。

千万不要因为领导说了“谁有不同意见？欢迎提出来”这句话，就天真的提出不同的意见。很多领导只是客气一句而已，如果你傻呵呵地把客气当了真，那你就是真傻了。

当然，如果领导的决定与我们的利益有直接关系，会造成我们利益的损失，我们就不得不提这个意见了。

这种场景，可以归类为第1种情况，套路也是一样“Yes-But”!

02、如果意见可提可不提，最好提出来

如果可以选择提或者不提意见，最好是提出自己的意见，因为你会得到意想不到的好处：

1、你提意见，代表着你思考了这个问题，代表着你在乎这个问题，领导会看在眼里。

2、提意见其实相当于一种间接性的“毛遂自荐”，很可能会给你带来意想不到的机会。

3、这样做，可以避免你成为职场上的“小透明”，领导至少会认得你，知道你有独立的想法——这是好事。

1、一定要委婉，领导是要面子的！

2、能够私下里提的意见，千万不要在公众场合提出来。

3、不要担心意见可能是错的或者是幼稚的，因为职场中大多数的意见都是错的或者幼稚的。

4、千万不要说“正确的废话”，那样会显得你没有独立的思考，这样的意见还不如错的或者幼稚的意见呢！