前两天，小胖被一则消息给刷屏了：格力宣布全员涨薪，总增加薪酬在10亿以内。
据了解，格力现有员工约8万多人，10亿元平均下来相当于每人涨薪1000元左右。作为上班族而言，还有什么比加薪更好的消息吗？
格力此举，与大批互联网公司的裁员、降薪甚至不发年终奖一对比，似乎显得那么的格格不入。
要知道，时下经济不景气，制造业更是如此，在如此的市场寒冬下，为何格力要逆势而为呢？
01、公司盈利，回馈员工
据格力2018年的第三季度报告显示，其前三季度共计营收1486.99亿，净利润达211.18亿。
而公司盈利了，用一部分的钱来回馈员工倒也正常。毕竟，盈利和员工的努力是分不开关系的，而奖励员工，其实也是为了更好的继续盈利。
前段时间，网传董小姐说过一句话：“2017年不分红，为的就是2018年分得更多。”
在小胖看来，似乎现在也是时候兑现这个诺言了，先为员工增加点福利，再给股东分红，皆大欢喜的事情。
02、越是寒冬，越要留住员工
现在经济下行，不光制造行业，就连很多互联网公司都难逃倒闭的局面。
与大多数公司不同，格力给人的感觉似乎越是寒冬，越在想办法留人，其实，这是有一定好处的。
毕竟，只有想办法将人留住了，经济复苏之后他们才能够创造更多的价值。
而现在这种行情之下，其实很多人自己也都在谋退路。因为于我们打工族而言，哪里工资高去哪里，这是不争的事实。
格力的涨薪，对其员工而言就是一颗定心丸，也是对员工隐形的承诺。涨的虽然是工资，但留的，却是人心。
03、员工要留，人才更要留
任何一家公司的发展，除了普通员工的贡献以外，技术类人才也占据了举足轻重的地位。虽然网传人均涨薪千元，但不可否认，技术类人才涨薪幅度肯定是最大的。
毕竟，只有不断的给技术类人才奖励，他们才能更加努力的研发，设计出更好的产品。
时下猎头巨多，而越是经济不景气，猎头挖人的欲望也就越强，为的，就是将人才挖到其它公司去，为其它公司创造价值。
而董小姐似乎也表明了一种态度，员工我要留住，技术类人才更要留住。
04、好公司为什么都是别人家的？
当格力的全员涨薪通告一出，网友们便沸腾了，纷纷表示为什么好公司都是别人家的。
其实，在小胖看来，倒也不用过于羡慕，毕竟，这种好事除了需要一个好公司以外，还需要自己有足够的能力才能够享受。
小胖昨天写过一篇文章，讲述自己公司的福利待遇，很多朋友也表示很羡慕能在这种好公司工作。
其实，真的不用羡慕，我用了十年时间来改变自己，才终于有机会进入到如今这家福利如此之好的外企。
虽说有运气的成份，但也有着个人努力的因素在里面。
在羡慕这些好公司以后，我们自己似乎也可以做些什么，慢慢的改变自己，然后才能有机会进入一些福利较好的企业。这样，以后别人也会羡慕你的。
05、公司不加薪，自己给自己加
很多人经常抱怨，公司别说加薪了，现在这年头，只要不降薪都已经够人性化了。
那么，如果公司不加薪，我们怎样给自己加薪呢？
小胖推荐如果您刚好有时间，平时下班又比较闲的话，可以充分的利用这些时间做一些兼职，以此来增加自己的收入。这样一来，又何必天天企盼着公司加薪呢？
据小胖过去半年的从事兼职的数据显示，每个月平均收入大概在2000-3000元左右，这不比看公司脸色加薪要好得多吗？
而小胖所付出的也不多，只是在下班的时候，抽出了一点时间来从事兼职而已。
要知道，下班后的时间本来就不值钱，与其天天捧着个手机刷朋友圈、看新闻，还不如自己想方设法的做些兼职提高自身的收入。
当你自己有着一份兼职收入的时候，心态是完全不一样的，怎么理解这句话呢？
前段时间部门经理有承诺小胖，4月左右的时候会给自己升职加薪，但是说良心话，小胖心里的远没有兼职之前那么欣喜。
如果说自己从事兼职之前，每天都会盼望着公司加薪的话，那从事兼职之后，对于加薪其实已经看得很淡了。
毕竟，你加得再多，还能有我兼职所赚的钱多吗？当然了，想归这样想，加薪的钱不要白不要。
在小胖的大多数文章里，都会不断的强调多提升自己的能力，其实这是有一定道理的。
先不说自己是这样一路走过来的，享受过提升能力所带来的好处。如今的市场行情来看的话，能力强的人其实是不受经济景不景气而左右的。
说得再直白一些，哪怕现在一半的企业倒闭了，有能力的人还是能够找到工作。
我们想事情虽然不能如此悲观，但好歹也要具备一点危机意识吧？毕竟，有句话叫做你永远不知道明天和意外哪个会先来，这话在职场其实也同样受用。
所以，趁着年轻，还是多多学点东西，并且提高自己的能力，为的，就是将意外扼杀在摇篮之中。
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