35岁后迷茫，我能干什么

刷知乎时，看到一个提问：“哪一瞬间，你感受到了年龄危机？”
有个回答让我印象深刻：

“和一个人事闲聊，无意中得知公司默认不招30岁以上的女性。而我当时，正好30岁。”

二十岁时以为时间很漫长，结果中年眨眼就到。
回头看看自己：

做着重复机械的内容，心里不甘却不敢轻易跳槽；厌烦了现在的工作，想转行又不知道能干什么；快30岁了却高不成低不就，想辞职，但害怕下一份工作更糟……

明明对现状感到不够满意，却还是无法走出沉闷生活的循环，很多人觉得是因为自己没有能力、运气不好。
但其实最大的问题是找不到自己的优势所在，又缺乏明确的目标，这才让很多努力都变成了瞎忙。

很多人喜欢上金婧，是看到她在李佳琦直播间hold住全场，也有人是因为欢乐小品《机场姐妹花》。

但不知道的是，她曾经也和多数普通人一样，过着996的上班族生活。
只是后来，她发现这种生活根本不是自己想要的，便做出了一个大胆的决定：辞职，进军娱乐圈。
金婧是个自我认知很强的人，她很快就找准了定位，挖掘身上“幽默，搞笑”的基因，参加了《今夜百乐门》《欢乐喜剧人》，一炮而红。

你看，在职场上，知道自己想要什么，目标明确、路径清晰，就能轻松用优势和实力杀出了一条路。
如果你发现自己在做不适合的工作，或者劳而不获，不如想想是不是做错了选择，及时改变。
但不是每个人都能像金婧一样，能清晰知道自身的闪光点，找准方向努力。
怎么样才能在20岁到30岁这黄金10年，快速找到自己的优势去和别人拼呢？
强烈建议你去做一份人才发展计划，也叫IDP。它是高薪大厂最爱用的一套体系，专为潜力股员工匹配更合适的岗位，术业专攻，不战而胜。
它的内容主要包括四个方面：
1、认识自己重新认识你的性格、兴趣和天赋，找到更适合自己的职业发展路线。
2、激发潜能用科学的方法分析自己属于哪种人才，激活被忽略的潜能，用优势去跟他人竞争。
3、职场硬干货各种常用法则，沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质、沟通更舒畅。
4、高效学习法不用逼自己自律，让学习变得像吃饭一样自然、规律。
当你掌握正确的进阶方法后，不仅能重拾生活的主动权，还可以比别人少踩90%的坑。
我身边就有一个小伙伴，把IDP运用得炉火纯青，实现了人生飞跃。

这位小伙伴名叫纯子，毕业5年，换了不下10份工作。
眼看已经28岁了，却依旧像个无头苍蝇一样没有方向。
在纯子第n次又想要辞职的时候，一个朋友给她推荐了“IDP个人发展计划”课程，劝她好好学一学。
纯子说，这是个很有意思的课。首先，上课就像玩游戏，可以体验不同角色的职场生活，看看自己适合哪一行。

其次，课程中穿插着各种各样的职场干货。还有老师手把手为你打造职业发展路线。
原本纯子对自己毫无信心。但是在老师的鼓励下，她开始用“IDP发展模型”分析自己：

我的优点：文字功底不错，喜欢跟各种各样的人打交道

我的兴趣：运营小红书、头条，找选题，输出文案；组织话题活动

亲友评价：细心谨慎、善于沟通

我讨厌的工作：枯燥、死板、一成不变

了解自己后，纯子发现，她并非一无是处。她的优势和兴趣，都指向一个方向——新媒体运营！
纯子运营自媒体已经有一年多经验了，她把这些作品和数据做了规整，并花了两个月时间学习运营的系统专业知识。
很快就接到了一家心仪互联网公司的面试邀请。

面试官问：“你觉得自己团队精神如何？”
纯子下意识想回答：“我觉得很好啊，我对人挺亲切的，和大家关系都好。“
但她瞬间反应过来，用STAR原则侃侃而谈：
“之前公司组织了一个活动，要举办一个大型线下展销会。”——Situation（情境）
“领导给每个人分配了不同的任务。我负责的是XX环节。”——Task（任务）
“我通过XX手段完成了自己的部分，有个别同事因为某些原因，没有如期完成，我前去帮助她攻克了XX难题。”——Action（行动）
“最后我们的活动成功展开，受到了领导和客户的一致好评。”——Result（结果）
“我觉得团队合作，最重要的就是把自己那部分的事情做好，其次是当队员出现问题时，应该积极帮忙，思考处理方案，这才是好的团队精神。”纯子总结到。
面试官频频点头，最终她斩获了Offer。
听说，她转正后节节高升，参加了公司的几个核心项目，现在已经做到部门主管的位置了，月薪翻了两倍多。
她的经历让我感慨无比。当一个人有了目标，有了计划，有了方法，爆发出的能量竟如此巨大。

当你感到迷茫时，大脑会下意识下达一些指令：跳槽，裸辞，考研考公，将就工作……
但在不清楚目标的前提下，就乱选择手段，更多是出于对当前环境的恐惧，本质是一种逃避。
无论在什么时候，你都必须清楚自己的职业目标，才能进一步明确，为了目标需要获得什么资格条件。
这个世界上，大概率存在一份让你感兴趣又有成就感的工作。而个人发展计划的意义，就是帮助你找到它。

很多人找工作时都倾向于大公司，这可以理解，但是要想快速成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的选择。因为在成长的过程中，对人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。

企业用人，最重要的一条就是忠诚。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率这么高，忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。

当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生？