100个工作基本+100个领导基本

日本作家的写作风格通常都是简单直接，本书介绍了作者对有关工作和领导方面的理解，以下是对我有启发的部分。

1.未来有回报即可

一旦找到想做的事情，就毫不犹豫地投身进去吧。不要太在意薪水。找到自己哪怕降低生活水准也想做的事情，就是靠近梦想的证明。若把眼前的地位和待遇置于优先考虑，就会发现不得不做很多妥协。这诚然也是一种活法，却在实现梦想的道路上绕了远路。若要追寻梦想，比起当下能否得到回报，请选择未来终有回报的那条道路吧。——长期思维

2.低调出众

工作中，我们常常会为了被他人认可、愉悦他人而渴望表现得与众不同。但请不要忘记，应该受人瞩目的不是你，而是你手上的工作。悄无声息、沉心静气地做事，让工作的成果而不是你自己得到他人关注。自身保持低调，才是明智的做法。——低调做人，高调做事。

3.问题不隔夜，当下就解决

遇到问题先搁置，留待之后解决，以“推进工作为先”，到头来往往会发现问题始终在那里。对眼前的问题置之不理，等到好不容易完成时，又觉得哪里碍眼，这样的场面在你身上发生过吗？不是很严重的问题，往往容易被我们搁置，以致问题永远地留在了自己的作品里。请不要抱有“之后解决”的心态，这一刻就把问题处理干净。——如果你不修复bug，它将永远存在

4.把自己当成商品

自己就是商品，这在一切工作中都适用。因为真正重要的是在兜售服务或产品前，先让对方信任你。所以领导者应该不断提升自己，特别是对于想要创业的人，不妨先把自身作为一项事业、一个社会角色去培育，进而商品化吧。——老板就是你的客户，把自己当成一家公司去经营

5.感到轻松时，已在走下坡路

“太吃力、太难了。”当你发现需要咬紧牙关时，其实正是在成长的路上攀登。反之，若感到赢得很轻松，那说明你已走在下坡路上。若没出一滴汗，则预示了成长的终结。越是汗流浃背的艰难时刻，越能成就飞速成长。请这样鼓舞自己吧。——轻松的路一定是下坡路，艰难的路却不一定是上坡路

6.只要目标明确就好

请务必反复确认团队在朝哪个方向行进。一旦目标明确，哪怕路径不同，最终还是会抵达同一个终点。反而不应该在过程中对推进工作的方式干涉太多。至于达成目标的路径，请让团队里的每个人自己做主。队员自身思考越多，烦恼越多，也就成长越快。——要让团队成员拥有共同的目标和愿景，形成合力，目标不一致的坚决清除

7.怒气毫无意义

谁都不可能没有怒气，但愤怒的情绪总是一时的，不会长久。因此不如说，愤怒是认输的表现。被最终会消失的情绪左右，影响自己对道路的选择，或是以此评判他人，都毫无意义。——职场不是宣泄情绪的地方，解决问题才是关键

8.正因匮乏，才能成长

能不断成长的组织，与工作量相比，人手、资金总是不充足。在有限的资源内完成工作，为了弥补不足，反而能激发新的智慧。而草率地招募人手、筹集资金，往往是无谋之举。请记住，匮乏正是成长的原动力。——招人不一定能解决问题，要先从内部挖掘潜力

9.把眼光放远，才能解决问题

工作中遇到问题时，不妨暂时休息一下，或是去做一些你感兴趣的事，享受其中的乐趣，重新调整自己。但是请记住，工作中的问题，只要不解决，就会一直困扰你。这种时候，请把眼光放远，参与到规模更大的项目中。因为一旦有了大的成果，小问题就会自然消解。想必那时已经登上新台阶的你，回过头看曾经的烦恼，会觉得不足挂齿。——遇到问题时可以拉大时间的维度，从几个月或几年之后的角度回头看这个问题，也许就不是问题了