学做罗文

题记：君子之修身也，内正其心，外正其容。——（北宋）欧阳修

                学做罗文

            ——读《把信送给加亚》有感

                              .      文 / 网风

1898年，美西战争即将爆发，美国方面为推翻西班牙在古巴的殖民政府，必须要与古巴义军首领加西亚取得联系以表达美国政府的意愿，毕业于美国西点军校的罗文被总统挑为信差，罗文不顾一切危险，徒步孤身深入战火连天的异地三个星期，克服万难最终完成了这项几乎不可能完成的伤任务："把信送给加西亚"。

加西亚将军已不在人世了，但世间还有许多"把信送给加西亚"的差事。

敬业、服从、勤奋，这是所有成功人士必备的品质。无论行政单位的领导还是私营企业的老板，他们都欣赏那些无论自己在与不在场都努力工作的人。能够平静接受给加西亚送信使命，不去问任何愚蠢的问题，更不会信手将信件扔进臭水沟，除了送信，他们不会去做任何多余的事情。这样的人，无论在行政单位还是在私营企业，总能得到赏识和重用。

在每个企业或是单位，"优胜劣汰"的过程总在持续不断地进行着，有时过程很短，有时过程很漫长。的确，会有个别人因为投机取巧而取得暂时的"胜出"，但最终"胜出"的大都还是那些敬业、服从、勤奋的默默做着"把信送给加西亚工作"的人。

在我们这个系统，无论是在机关还是在基层，我们每个人都分担着各自的工作任务，都是这个系统上不可或缺的一部分。如果你自己都不这样认为，那的确应该尽快"out "。完美完成每一项任务难免都会碰到这样或那样的困难、难题，克服困难和难题的过程就如同"把信送给加西亚"的过程，如果罗文从美国总统那里接到把信送给加西亚的任务时一直追问诸如"为什么要送封信？"、"加西亚在哪里？""怎么去送？"等等此类的问题，罗文的事迹也就不可能在后来传遍世界。单位的领导或是企业的"老板"部署给你的工作任务，自然有领导的考虑，尽管领导也不可能完全科学、理性，但相对于你来说要考虑得更全面。如果每一级执行者在接受任务时都抱着被动和怀疑的态度，这只能使我们的工作越来越无序，只到乱成一团麻，这是一件可怕的事情。质是量的积累，不要怀疑付出得不到回报，"把信送给加西亚"的过程本身就是一个个人能力得到提升和证明的过程。

我们的职业特殊性和我们的一些教育活动，常常会给那些缺乏独立性、意志薄弱的人一种表面上的错觉：自己所做的工作一切都是为了服务人民或者说是服务别人。其实，这是一种逻辑上的颠倒，就像我不否认我们当中一些人很高尚，但首先平凡更多一些一样。一直以来，我倒认为每个人工作首先是为了自己，拿到一份工资养活自己。然后，如果你足够努力，你会通过出色的成绩赢得社会的认可并不断提高自己的社会影响和福利待遇，并在这个过程中潜移默化地服务了人民。也或许这个过程中你的福利待遇没有得到提升，但成就感也能给你带来不同程度的愉悦，也可以保证你在任何时间和任何场合都能拍着自己的胸膛堂堂正正的宣称："我对得起这份职业和这份工资"。试想：一个人尚且不能为自己努力，那他又怎么能为大众服务？

"成功的花儿，人们只惊羡她现时的明鲜，哪知当初她的芽儿浸透了奋斗的泪水，洒遍了牺牲的血雨"。在日常生活中，我常常会听到这样的感慨:"我的某某同学，原来某某如何如何，现在某某已高居什么什么职位……"，语气中除了感伤，更多的是抱怨。殊不知，这些年，人家孤独了多少个夜晚？又付出了多少汗水？又独自流下过多少眼泪？

罗文把信送给加西亚后，被授予了杰出军人勋章。如果你想证明自己足够杰出或是合格，为了心中那枚勋章，请努力去做一个"把信送给加西亚"的人吧！