读书笔记-知道做到2

阻碍知道做到的第二个重要原因是消极过滤。

什么是消极过滤呢?作者的说我们学到的每一个新知识、听到的新观念其实会跟已有的成见、知识或者过去的习惯、方法进行对抗,这往往阻碍了学习新知识的热情和态度。

关于这个问题,这让我想到了 笑来老师曾问过的:你真的知道了吗?真的知道了才能做到。很多时候,我们表面上认可一个东西,但是我们的内在还不是那么认可,比如,很多人想减肥,嘴上说今天不吃了,可是为要和自己的本能相对抗,要和自己多年天天吃的习惯相对抗,自然没有那么容易,所以知道并不能做到。

可是每个人都想改变,都想把自己知道是好的东西贯彻下去,怎么办呢?作者提出了一个方法:绿灯思维。当我们遇到新观点的时候,不要质疑和琢磨这些观点错在哪里,而是要先说服自己,认可这个是可行的,要告诉自己先理解这个观点,想想我怎么才能用到它,如果学会了它我将有怎样的收获,以此来激发自己更多创造性的想法。

影响从知道到做到的问题叫缺少跟进。什么是缺少跟进?就是即使知道了一个方法,比如你知道了沟通要先理解、先倾听,然后再表达自己的观点,可是知道了以后,隔一段时间,最大的可能是生活仍然照旧,你还是按过去习惯的方式去沟通,大家一定都有类似的经验。为什么呢?作者说,这就是因为缺少跟进。很多时候,我们觉得要采取一个行动或者改变自己,最重要的是有新的知识、掌握新的方法、有新的理念,这样就能应对问题了。错,不是说知道新的理念不好,而是说比知道新的理念更重要的,是花时间去掌握新的理念。为什么我们愿意花很多很多的时间去经历学习新知识新方法,但是却不愿意花一点点时间去跟进之后对知识的应用。

制定一个进度表,不断去跟进自己的进度,是非常有必要的。现在我做了管理者,在对员工的培训也是一样的,大家都认为简单的事情,却都不一定能做的好,但是有清晰目标,持续的跟进之后,就会发现大家的效率都能提高,大家的工作能力也都有进步。

总而言之,这本书让我收获最大的还是消极过滤和及时跟进,消极过滤是心态的调整,学会对新知识、新想法开绿灯。及时跟进是提高执行力的方法,光知道是不够的,需要我们找到方法做到,及时记录及时跟进自己的进度表,真正由知道到做到。

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