团队中的凝聚力

凝聚力就是对团队的认同感。我们分了小队,每一个小队的队长都能很好地把大家紧紧地团在一起。我们是一个团队,要一起来想办法,要相应安排一些工作,这个状态是非常积极的。

在一个团队里,微笑非常重要。这种微笑不光是对学生的,同事与同事之间也要微笑,相互补台,相互激励,营造一种温暖的团队文化。我在学校工作多年,深感团队文化的力量。这种文化是赞美的文化,是大家不分彼此,相互支持,马上行动的文化。

分管行政、教研组长、学科组长安排的工作都要积极回应,主动承担。我在行政团队里也经常分享:有时候安排一个工作,我要想一个晚上,想好了再去跟老师沟通。所以,我深知管理者安排工作的不容易,每一个老师都要支持,因为这是思前想后做出的决策。如果我们在这方面发生内耗的话,那就很不划算,是吧?

所以我们一定要营造一种温暖的团队氛围,注意自己的语言、动作、表情,处处传递善意,时时与人方便。

老师们对现状,对问题有思考。刚才大家的发言都非常精彩,说明平时就在思考。思考什么呢?思考我们这个学科的价值,思考课堂的变革,思考学生的积极性如何调动。

刚才大家做了积极的发言,也谈出了问题,而这些问题很早以前就说过,一直没解决,我后面会谈怎么样来解决问题。但是,有思考是我们前进的第一步,我们;在动脑筋思考了,并非对此无感,并不是一直这样将将就就蒙混过关。

所以,思考力是我们行动力的前提。

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