老板宁愿高薪重新招人,也不给资深老员工加薪,为什么?

年底了,公司准备重新制定新年度的薪酬方案和考核方案,老板想给一批员工涨薪,以鼓励这一年以来的进步。晓明是公司的6年老员工,这次年底调薪他主动写了申请报告,希望自己的工资可以从9000元涨到12000元。加薪申请报告到了老板手中,老板很快就批示回复:创效能力有待提升,本次暂不调薪。

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晓明看到老板的批示后非常郁闷,觉得自己做了一堆工作,有些工作是无法跟效益挂钩的,却又很重要。自己所做的成效都不被老板看见,再做下去也没什么意思,就提出了离职。很快,老板同意了晓明的离职申请,没多久晓明也跳槽到了竞争对手公司,工资13000元,不仅职位提升了,工作的内容也更加纯粹,领导还很重视。他很后悔为何没有早一些跳槽,在上家公司工作久了,不仅做的事情不断增加,且老板的满意度还在不断降低。

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而晓明的上家公司为了填补晓明离职后的空位,招来了一位新人,薪酬12000元,负责的事没有增加,反而还减了一半。晓明之前玩得不错的同事将这个信息告诉了晓明,他很郁闷,不明白为什么老板宁愿花高薪重新招人,也不给他这个资深老员工加薪。

你知道老板为什么这么做?是因为老员工好欺负吗?

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