一次“奇葩”的面试经历，让我感悟良多

面试，相信大家都不会陌生的，有些人经历的面试可能数不胜数了，甚至堪称“面试达人”了。原来的时候总是观看一些比较优秀的面试经历，想着怎么去学习一下，偶尔也会看一些面试奇葩类型的逗乐一下，总觉得现实中这种事情应该比较少。好巧不巧的这种事情“幸运”地降临在了我的身上。

最近因为考虑到职场发展等原因准备跳槽，于是便把简历挂到了网站上。经过多方的考虑，觉得有一家应聘单位是不错的，符合我的发展意向，便约定了面试的时间，为此特意请了一上午的假，并做了一些面试的准备工作。

面试时间是定在周一早上的八点二十分，我便提前五分钟走进了面试公司的办公楼层，位置及周边环境还可以。电话联系HR后，被带领进入了会议室等待，会议室还坐着四个其他的面试者在百无聊赖的等待着。过会HR拿了面试登记表进来，让填完之后把资料交给他，便转身走人了。用了几分钟时间把资料填完，正巧HR进来招呼下一位面试者，于是顺手把资料递给了他，他说了句稍等便消失了。

剩余的面试者们或者沉思，或者看手机，我坐在那里总觉得一股空寂、尴尬的氛围弥漫在这个会议室之中，感觉时间似龟速一样，呼吸都有些不顺畅了。终于过了一个小时，轮到我的次序了，然而让我诧异的是HR直接就把我带到了公司老总的办公室，脑子一懵，这是什么套路，HR不初面吗？直接就终面了？

进门之后，老总在低头处理事情，让我先坐。等待事情处理完后，老总让我先做个自我介绍。因为也就工作四年的时间，两份工作，也没有做太过细致地阐述，大概的说了一下。老总听完后就说：“完成了啊？”我回答：“是的。”

老总接着说：“你现在是离职了还是在职呢？”

我回答：“目前还在职。”

老总说：“那在职的话我们就没什么谈的必要了，你们一般都是抱着试试看的态度出来，行不行都无所谓，也没啥好谈的了。”

听到这里，我脑子更蒙了，这是个什么情况啊，现在找工作都要求必须辞职之后再来面试吗？这是几年没面试成这个状况了？

我抱着试探的态度回了一句“现在生存的压力比较大，我可能做不到辞职之后再出来找工作。”

老总回到：“现在我们生存的压力也很大啊。”

我沉默了，可能老总觉得气氛不太好，又问了问我的打算、期望、离职原因等等，我有一口没一口的应对着，直到老总说道我会让这边HR再和你沟通的，我知道这次面试结束了，起身说了句谢谢，便转身走出了办公室，出来之后也无人搭理，便竞自地离开了。此次面试前前后后共计两个多小时，真正谈话的时间也就六分钟左右，其实在第一句话的时候这次面试已经结束了。

因为也是做HR这一职业的，所以此次面试也是深有感触。

不要冷落面试者，第一印象很重要

无论是面试或者应聘都好，人的第一印象是非常重要的。应聘者来临后，热情地聊几句，如果有事需要忙一下，可以招呼应聘者稍等一下，并倒一杯水或者先给一份公司的宣传册看一下，不要让氛围变得尴尬。内心的抵触会导致整个面试过程的不顺利。

面试沟通技巧需要加强

良好的沟通技巧可以达到事半功倍的效果。巧妙的运用沟通技巧可以促使双方更加融洽的进行了解，更加可靠的筛选符合要求的人才，这样既不会让应聘者尴尬也不会因为了解不透彻，选用了不太合适的人。

面试结束后，可以与面试者进一步沟通，告知面试结果

现在的面试结束后，多数HR不会告知你面试的结果，录用的会打电话沟通，不录用的就永久不再联系了。这样不太利于关系的维护，经过此次面试，深深地觉得无论录用与否都应将结果告知。应聘者来参加面试就是对你的一份信任，HR更应该对得起这份信任，相信坚持下去会有意外的收获的。